Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Frienship terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)

SALSABELLA, Farah (2021) Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Frienship terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Download (194kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (502kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Download (80kB)
	PDF (BabI) BAB-I-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (166kB)
	PDF (BabII) BAB-II-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	PDF (BabV) BAB-V-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (47kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021.pdf Download (123kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-FARAH SALSABELLA-C1B016074-SKRIPSI-2021-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB)

Abstract

Penelitiannya berjudul “Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Friendship Terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat turnover intention yang terjadi pada auditor milenial khususnya di KAP big four terhadap kepuasan gaji, dukungan yang dirasakan dalam pengembangan karyawan dan pertemanan di tempat kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang diperoleh adalah 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) persepsi dukungan dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) pertemanan di tempat kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasinya adalah sebaiknya manajemen Kantor Akuntan Publik: (1) Memberikan gaji yang kompetitif berdasarkan asas keadilan,(2) Memberikan pengawasan yang lebih mendukung kepada karyawannya, (3) Membangun lingkungan kerja yang mendukung.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C21234
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development, Persahabatan di Tempat Kerja, Turnover Intention
Subjects:	A > A28 Accountants E > E221 Employees W > W210 Work environment
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Farah Salsabella
Date Deposited:	12 Aug 2021 15:46
Last Modified:	12 Aug 2021 15:46
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/10514

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman