PURNANTO, Alfan Rizky (2017) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (457kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan Bagian Awal Tugas Akhir_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak.pdf Download (493kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I. .pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (596kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (643kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (510kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (511kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Mandiri Cilacap Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja. koimitmen organisasi terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Bank Mandiri Cabang Cilacap. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 42 responden.Sampling jenuh atau sensus digunakan dalam penentuan jumlah responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Implikasi penelitian yaitu Kepemimpinan menjadi faktor penting yang mempengaruhi perilaku kerja seperti prestasi kerja, kinerja dan turn over karyawan.Maka dari itu, diperlukan pemimpin dengan cara kepemimpinan yang tepat akan menimbulkan prestasi kerja karyawan meningkat. Motivasi kerja yang secara langsung mempengaruhi prestasi kerja menunjukkan harapan yang tinggi dari karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang baik, lingkungan kerja yang nyaman dan tentunya promosi jabatan. Dengan demikian Bank Mandiri sebaiknya memberikan keleluasaan kepada pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya tanpa melanggar peraturan dan ketetapan yang berlaku.

Actions (login required)

View Item