Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Bank Jateng Cabang Cilacap)

ZAIN, R. Irfan Noor (2021) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Bank Jateng Cabang Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf

Download (571kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf

Download (666kB)
[img] PDF (BabI)
BAB I - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (BabII)
BAB II - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIII)
BAB III - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabIV)
BAB IV - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabV)
BAB V - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (695kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf

Download (1MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN - R IRFAN NOOR ZAIN - C1B016116 - SKRIPSI - 2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PT. Bank Jateng Cabang Cilacap. Penelitian ini mengambil judul: “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement terhadap Intention To Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, work engagement, dan kepuasan kerja dalam pengaruhnya terhadap intention to stay. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan 74 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap intention to stay. (2) Work engagement berpengaruh positif terhadap intention to stay. (3) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to stay dan (4) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work engagement terhadap intention to stay. Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan Bank Jateng untuk mempunyai niat tinggal pada perusahaan dibutuhkan pemimpin dengan kemampuan kepemimpinan transformasional yang baik dan adanya work engagement dari karyawan terhadap perusahaan. Kepemimpinan tranformasional dan work engagement agar berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja, maka sebaiknya organisasi dapat memberikan suatu pelatihan dan family gathering bagi perusahaan untuk menumbuhkan rasa memiliki dan kebanggaan terhadap perusahaan sehingga karyawan mampu bekerja lebih efektif dan penuh tanggung jawab.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C21235
Uncontrolled Keywords: Intention to Stay, Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja
Subjects: J > J56 Job satisfaction
L > L87 Leadership
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mr R. Irfan Noor Zain
Date Deposited: 20 Aug 2021 10:09
Last Modified: 20 Aug 2021 10:09
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/10782

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year