MAYLIRIZKA, Widya (2017) Factors Affecting on Manpower Absorption in Indonesia 2011-2015. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (487kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan Bagian Awal Tugas Akhir_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak.pdf Download (529kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (642kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (980kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (969kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (480kB)
Preview	PDF (DaftarPustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (598kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Masalah ketenagakerjaan Indonesia pada umumnya adalah kesempatan kerja yang kurang memadai untuk menampung jumlah angkatan kerja yang setiap tahunnya mengalami kenaikan. Namun berdasarkan data statistik pada tahun 2011 hingga 2015,kenaikan jumlah angkatan kerja tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap pengangguran. Karena secara keseluruhan tingkat pengangguran justru mengalami penurunan. Hal ini menandakan bahwa kesempatan kerja yang ada di Indonesia semakin luas. Disamping itu, berdasarkan sumber dari beberapa literatur, penyerapan tenaga kerja untuk daerah-daerah di Indonesia dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu PDRB, upah minimum, penanaman modal asing dan penanaman modal dalam negeri.Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi penyerapan tenaga kerja di tingkat provinsi di Indonesia dan untuk menganalisis bagaimana pengaruh faktor PDRB riil, Penanaman Modal Asing, Penanaman Modal Dalam Negeri dan Upah Minimum Provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif periode 2011 hingga 2015, serta objek penelitian ini adalah 33 provinsi di Indonesia. Variabel independen yang digunakan antara lain PDRB,Penanaman Modal Asing (PMA), Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN dan Upah Minimum Provinsi (UMP), sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah jumlah tenaga kerja yang bekerja. Adapun metode kuantitatif yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel adalah analisis Regresi Data Panel.Dari penelitian yang telah dilakukan, maka didapatkan hasil bahwa seluruh variabel yaitu PDRB,Penanaman Modal Asing, Penanaman Modal Dalam Negeri dan Upah Minimum Provinsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Pengaruh positif tersebut yaitu apabila terjadi kenaikan nilai PDRB,Penamanan Modal Asing, Penanaman Modal Dalam Negeri, dan Upah Minimum Provinsi, maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja di Indonesia,Ceteris Paribus. Sedangkan implikasi dari penelitian ini adalah sebaiknya pemerintah terutama pemerintah daerah melakukan upaya yang lebih maksimal untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi daerah tersebut. Upaya tersebut diantaranya adalah meningkatkan pembangunan infrastruktur untuk menumbuhkan minat investasi,meningkatkan kualitas pendidikan sumber daya manusia, mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya alam dan teknologi, serta pengendalian pertumbuhan penduduk.

Actions (login required)

View Item