SANTOSO, Dzaki Ma'ruf (2021) Analisis Regresi Logistik Untuk Faktor-Faktor yang Berpengaruh Pada Pemanfaatan Waktu Luang Pegawai Pt Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Download (22kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dzaki_Ma'ruf_Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (970kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dzaki_Ma'ruf_Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Download (123kB)
	PDF (BabI) BAB I-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB)
	PDF (BabII) BAB II-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (64kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	PDF (BabV) BAB V-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Download (18kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dzaki Ma'ruf Santoso-K1B015015-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB)

Abstract

Kinerja merupakan suatu bentuk dari motivasi dan kemampuan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang telah diberikan. Dalam menjalankan pekerjaan selama satu periode tertentu, perusahaan perlu mengadakan penilaian kinerja terhadap pegawai dengan tujuan untuk menilai seberapa baik pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN), yaitu PT. KAI (Kereta Api Indonesia) DAOP 5 Purwokerto, berusaha untuk menerapkan kebijakan yang tegas bagi para pegawainya dengan sistem kerja yang lebih modern dan efisien. Salah satu cara yang dilakukan oleh PT. KAI DAOP 5 Purwokerto untuk menilai kinerja pegawai adalah dengan melakukan penilaian terhadap pemanfaatan waktu luang untuk meningkatkan kinerja atas inisiatif dan motivasi sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap waktu luang pegawai di kantor dengan melakukan pekerjaan tanpa diperintah. Penelitian ini menggunakan data primer dan berdasarkan pada kriteria datanya, penyelesaian menggunakan regresi logistik biner. Langkah-langkah penelitian ini adalah (1) melakukan analisis deskriptif dan (2) menentukan model regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor – faktor yang berpengaruh signifikan terhadap model regresi logistik adalah (1) gaji dan bonus yang didapatkan sesuai dengan berat ringannya pekerjaan serta mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari pegawai, (2) pimpinan dikantor/perusahaan membangun hubungan yang baik dan mempunyai rasa kebersamaan kepada setiap pegawai, (3) pelatihan pegawai dapat mengasah potensi dan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Nilai pengaruh faktor – faktor yang signifikan terhadap waktu luang pegawai di kantor dengan melakukan pekerjaan tanpa diperintah dengan menggunakan nilai odds ratio yaitu X1 sebesar 32,087, X2 sebesar 58,309 dan X3 sebesar 87,289.

Actions (login required)

View Item