RAMADHANIA, Frensiena Trisha (2021) Pengaruh Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Rumah Sakit Umum Purbowangi Gombong). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Download (65kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Download (29kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (29kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Download (148kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Frensiena Trisha Ramadhania-C1B016097-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Purbowangi Gombong. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode sensus dengan jumlah 88 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi variabel mediasi menggunakan metode kausal step, maka didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Kepribadian extraversion memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (2) Kepribadian agreeableness memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (3) Kepribadian conscientiousness memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (4) Kepribadian neuroticism tidak memiliki pengaruh negatif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (5) Kepribadian opennes to experience memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (6) Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (7) Kepribadian extraversion memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (8) Kepribadian agreeableness memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (9) Kepribadian conscientiousness memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (10) Kepribadian neuroticism tidak memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen afektif perawat. (11) Kepribadian opennes to experience memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (12) Komitmen afektif memediasi pengaruh kepribadian extraversion terhadap organizational citizenship behavior perawat. (13) Komitmen afektif memediasi pengaruh kepribadian agreeableness terhadap organizational citizenship behavior perawat. (14) Komitmen afektif memediasi pengaruh kepribadian conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior perawat. (15) Komitmen afektif tidak memediasi pengaruh kepribadian neuroticism terhadap organizational citizenship behavior perawat. (16) Komitmen afektif memediasi pengaruh kepribadian opennes to experience terhadap organizational citizenship behavior perawat. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini pihak rumah sakit perlu melakukan penilaian kepribadian perawat, pengembangan kepribadian, serta adanya pemberdayaan kepada perawat agar rumah sakit mengetahui kepribadian yang dimiliki setiap perawat, dimana kepribadian ini akan mempengaruhi keterikatan emosional perawat yang pada akhirnya keterikatan emosional ini akan mempengaruhi perilaku organizational citizenship behavior ditempat kerja yaitu melakukan pekerjaan diluar tanggung jawabnya.

Actions (login required)

View Item