WULANDARI, Endah Cahyani (2021) Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Turnover Di RSU Harapan Ibu Purbalingga. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Download (89kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (714kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Download (90kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (73kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Download (278kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Endah Cahyani Wulandari-C2C019002-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Turnover merupakan keluarnya karyawan dari suatu perusahaan untuk tidak bekerja lagi sebagai karyawan atas keinginan sendiri dan atas keputusan manajemen perusahaan diadakan rekruitmen kembali untuk mencari penggantinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh ketidakamanan kerja (X1), beban kerja (X2), gaya kepemimpinan otoriter (X3), kepuasan kerja (Y1) dan turnover (Y2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSU Harapan Ibu yang sudah resign dari tahun 2017 sampai dengan tahun 2020 yang berjumlah 236 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian sejumlah 70 orang mantan karyawan RSU Harapan Ibu Purbalingga. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS, kemudian dilakukan pengujian terhadap kualitas instrumen dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan dianalisis dengan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi model I pengaruh ketidakamanan kerja, beban kerja, dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja. t-hitung ketidakaman kerja -2,139 dengan p sebesar 0,036, t-hitung beban kerja -3,170 dengan p sebesar 0,002, t-hitung gaya kepemimpinan otoriter -2,657 dengan p sebesar 0,010, hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja, beban kerja dan gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada persamaan regresi model II pengaruh ketidakamanan kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan otoriter dan kepuasan kerja terhadap turnover, t-hitung ketidakamanan kerja 2,807 dengan p sebesar 0,007, t-hitung beban kerja 2,159 dengan p sebesar 0,035, t-hitung gaya kepemimpinan otoriter 3,193 dengan p sebesar 0,002, t-hitung kepuasan kerja -3,155 dengan p sebesar 0,002, hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja, beban kerja dan gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover sementara kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover. Berdasarkan hasil analisis maka implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan turnover diantaranya bahwa manajemen rumah sakit harus lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja seperti kesempatan promosi yang transparan dan sesuai dengan prestasi kerja, gaji yang sesuai dengan tugas dan beban kerja karyawan, gaya kepemimpinan yang menghargai pendapat bawahan dalam pengambilan keputusan dan mampu menjaga hubungan kerja yang baik, sehingga diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan tingkat turnover.

Actions (login required)

View Item