MAHARANI, Sagita Dwi Shinta (2017) The Effect Of Female Director’s Composition, Firm Size, Leverage, And Firm Age Towards Firm Performance (Empirical Study On Non-Financial Listed Companies At Indonesian Stock). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (110kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (293kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (565kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (228kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)

Abstract

Adanya berbagai kasus mengenai kebangkrutan perusahaan yang terjadi di dunia, maka perhatian terhadap kinerja perusahaan yang baik saat ini menjadi prioritas utama. Kinerja perusahaan merupakan aspek penting dalam mempengaruhi kinerja pasar. Secara sistematis, kebangkrutan perusahaan disebabkan oleh pengelolaan tata kelola perusahaan yang tidak maksimal, sehingga kinerja perusahaan menjadi buruk. Dalam teori corporate governance, struktur dewan mempunyai pengaruh kuat pada tindakan yang dilakukan dewan dan manajemen puncak yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Salah satu mekanisme dari corporate governance adalah struktur atau komposisi dewan direksi sebagai organ perusahaan yang menjamin penerapan prinsip-prinsip corporate governance. Perusahaan dituntut untuk mempunyai struktur dewan dan manajemen yang baik agar nantinya dapat menarik para investor percaya pada kualitas perusahaan. Salah satunya adalah dengan keberagaman pada board perusahaan. Pada beberapa tahun terakhir, isu mengenai kesetaraan gender dalam dewan direksi menjadi topik utama di beberapa negara. Dengan adanya persepsi di Indonesia, bahwa orang yang berjenis kelamin laki-laki lebih pantas menduduki suatu posisi dalam sebuah organisasi atau perusahaan dibandingkan orang yang berjenis kelamin perempuan. Pernyataan tersebut didukung sebuah penelitian yang diungkapkan pada World Economic Forum’s Global Gender Gap Index, dimana negara Indonesia menempati posisi 97 (sembilan puluh tujuh) pada tahun 2014, dan mengalami peningkatan dengan menempati posisi 92 (sembilan puluh dua) di Gender Gap Index (GGI) pada tahun 2015. Peneliti meneliti adanya pengaruh komposisi direktur perempuan terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan proksi price to book value (PBV). Dengan tujuan investor dapat melihat adanya pengaruh peran diversity gender pada struktur direksi di perusahaan sektor non keuangan pada tahun 2015. Sedangkan, peneliti jga menambahkan beberapa variabel untuk diteliti, yaitu ukuran perusahaan, leverage, dan umur perusahaan. Dimana ukuran perusahaan dapat menggambarkan besar kecilnya suatu perusahaan yang ditunjukkan ukuran atau besarnya asset yang dimiliki perusahaan. Salah satu faktor penting dalam unsur pendanaan adalah hutang, yaitu dapat disebut leverage. Leverage juga bisa sebagai salah satu alat yang banyak digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan modal perusahaan dalam rangka meningkatkan keuntungan. Dimana meningkatnya keuntungan dapat menarik investor untuk mempercayai bahwa perusahaan tersebut memiliki kinerja perusahaan yang baik. Sedangkan, umur perusahaan mencerminkan pengalaman dari perusahaan yang bersangkutan. Investor dapat melihat lama nya umur perusahaan itu berdiri, sehingga dapat mempercayakan bahwa dengan terdapatnya umur perusahaan maka dapat menyatakan kinerja perusahaan itu sendiri.

Actions (login required)

View Item