IMAM, Syaiful (2022) Pengaruh Dukungan Manajemen, Otonomi Kerja Dan Adaptabilitas Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Mandiri Regional Vii Jawa 2. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Download (29kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (643kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Download (16kB)
	PDF (BabI) BAB-1-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (52kB)
	PDF (BabII) BAB-2-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (BabIII) BAB-3-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
	PDF (BabIV) BAB-4-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (111kB)
	PDF (BabV) BAB-5-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Syaiful Imam-C2C019004-TESIS-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh kinerja karyawan atau hasil kerja yang telah dicapai seorang karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab mencapai tujuan perusahaan. Pengaruh dukungan manajemen dalam menyediakan akses pada karyawan untuk dapat bekerja dengan optimal, didorong dengan kebijakan otonomi kerja sebagai ruang untuk melakukan penyesuaian pada cara kerja dan direalisasikan dengan adaptabilitas karyawan yang tinggi merupakan hal yang menarik untuk suatu obyek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan manajemen (X1), otonomi kerja (X2), adaptabilitas (X3) dan kinerja karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan mikro kredit analis PT. Bank Mandiri Regional VII Jawa 2 yang berjumlah 323 karyawan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 76 pegawai, metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner, data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 25, kemudian dilakukan pengujian terhadap kualitas intrumen dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan di analisa dengan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 5,357 + 0,223X1+ 0,230X2 + 0,578X3. Hasil analisis menunjukkan bahwa dukungan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, otonomi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, adaptabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan adaptabilitas merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,738. Hal ini berarti bahwa 73,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel dukungan manajemen, otonomi kerja dan adaptabilitas, sedangkan sisanya sebesar 26.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Berdasarkan hasil analisis, maka implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan diantaranya meningkatkan kualitas dukungan manajemen, otonomi kerja dan adaptabilitas. Namun diantara variabel-variabel yang ada, adaptabilitas menjadi variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan adaptabilitas yang baik, menyebabkan karyawan mampu bekerja secara efektif dan mampu menemukan metode yang tepat dan cepat untuk menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.

Actions (login required)

View Item