FAHRIZAL, M. Alief (2017) Analisis Perbedaan Kinerja Pemeriksa Berdasarkan Gender Pada Perwakilan BPKB Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (14kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abtrak_1.pdf Download (19kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (47kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (53kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (86kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (37kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (38kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei terhadap auditor di lingkungan kerja Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini mengambil judul “Analisis Perbedaan Kinerja Pemeriksa Berdasarkan Gender pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara”. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti secara empiris atas perbedaan kinerja antara auditor pria dan wanita pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara dalam perspektif komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja, dan tekanan pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor dalam lingkungan kerja Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 45 responden terdiri dari 25 auditor pria dan 20 auditor wanita. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan aplikasi for windows 11, didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal komitmen organisasi, (2 ) Tidak terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal komitmen profesi, (3) Tidak terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal motivasi, (4) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal kesempatan kerja, (5 ) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal kepuasan kerja, dan (6) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal tekanan pekerjaan. Implikasi dari hasil penelitian ini yaitu, baik auditor pria maupun wanita memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing di mana hal tersebut dapat saling melengkapi dalam suatu organisasi, oleh karena itu sangat perlu diperhatikan proporsi jumlah auditor pria dan wanita dalam satu kantor perwakilan secara umum maupun dalam satu bidang sehingga dapat dicapai kinerja yang optimal. Upaya yang dapat dilakukan oleh BPKP adalah perbaikan dalam sistem penerimaan sumber daya manusia, penempatan, dan mutasi pegawai.

Actions (login required)

View Item