RISWARY, Novita Ardhana (2022) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak oleh Pekerja Atas Dasar Paksaan untuk Mengundurkan Diri dari Perusahaan pada PT Sulawesi Mining Investment (Analisis Yuridis terhadap Putusan Mahkamah Agung Nomor 472 K/Pdt.Sus-PHI/2020). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Download (27kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Download (311kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Novita Ardhana Riswary-E1A017239-Skripsi-2022.pdf Download (329kB)

Abstract

Pemutusan Hubungan Kerja sedapat mungkin harus dihindari. Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena hukum, oleh pengusaha, oleh pekerja, atau karena putusan Pengadilan. Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan oleh pekerja dengan mengundurkan diri atas kemauan sendiri. Namun, bisa terjadi rekayasa oleh pengusaha agar tidak harus membayarkan pesangon. Sebagaimana yang terjadi pada kasus dalam putusan Mahkamah Agung Nomor 472 K/Pdt.Sus-PHI/2020. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis mekanisme pemutusan hubungan kerja oleh pekerja dan pertimbangan hukum hakim dalam menetapkan putusan Mahkamah Agung Nomor 472 K/Pdt.Sus-PHI/2020 beserta implikasinya terhadap para pihak. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian inventarisasi hukum positif dan menemukan hukum untuk suatu perkara in concreto. Data penelitian bersumber dari data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan. Metode penyajian data dalam bentuk teks naratif. Metode analisis data normatif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengunduran diri dapat dilakukan pekerja berdasarkan persyaratan dalam Pasal 162 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hakim telah benar menerapkan hukum dalam pertimbangannya yaitu bahwa tidak terjadi pengunduran diri atas kemauan pekerja/buruh, tetapi telah terjadi pemutusan hubungan kerja sepihak oleh pengusaha. Sehingga, pengusaha harus membayarkan hak-hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja.

Actions (login required)

View Item