PRIAYOMBUDI, Cahya (2022) Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Download (231kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (727kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Download (414kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 12 August 2023. Download (347kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 12 August 2023. Download (278kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 12 August 2023. Download (505kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (736kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Download (202kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Download (329kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Cahya Priayombudi-C1B017076-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Burnout merupakan sesuatu yang dapat terjadi di dunia kerja. Secara umum burnout diketahui di alami pada pekerjaan yang mengharuskan pegawai berhadapan langsung dengan customer, namun pada kantor dinas pemerintahan burnout juga diduga dapat terjadi karena pekerjaan pada kantor dinas juga mempunyai tanggungjawab yang besar, oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti “Pengaruh Burnout terhadap Pegawai Negeri Sipil dengan Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi”.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh burnout terhadap kinerja dari pegawai negeri sipil, serta apakah kecerdasan emosional dan motivasi kerja dapat memoderasi hubungan dari burnout terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas sebanyak 98 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan responden.Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan menggunakan software SPSS menunjukan hasil : 1) Burnout berpengaruh negative terhadap kinerja pegawai negeri sipil. 2) Kecerdasan emosional mampu memoderasi hubungan antara burnout dengan kinerja pegawai negeri sipil. 3) Motivasi mampu memoderasi hubungan antara burnout dengan kinerja pegawai negeri sipil.Implikasi dalam penelitian ini adalah bagi kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas agar selalu menjaga burnout karyawan tetap rendah. Untuk menjaga burnout karyawan tersebut yaitu dengan memperhatikan beban kerja masing-masing pegawai yang seimbang dan tugasnya yang jelas agar tidak terjadi kebingunan dalam bekerja. Selain itu kecerdasan emosional dan motivasi kerja pegawai dapat dijaga dan ditingkatkan seperti dengan seleksi, seminar dan penghargaan kepada pegawai.

Actions (login required)

View Item