IHSAN, Adi Muhammad Nur (2022) Anteseden Inovasi pada Pegawai PLN UP2D Jateng & DIY. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Download (43kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Download (240kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (352kB)
	PDF (BabII) BAB-II--Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (379kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (265kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Download (184kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Download (319kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Adi Muhammad Nur Ihsan-C2C019032-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PLN UP2D Jateng & DIY. Penelitian ini mengambil judul: “Anteseden Inovasi Pada Pegawai PLN UP2D Jateng & DIY”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kemampuan kerja, terhadap inovasi, motivasi ekstrinsik dan intrinsik sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini karyawan PLN UP2D Jateng & DIY. Responden dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, artinya semua karyawan dijadikan sebagai responden. Jumlah kuesioner yang berhasil dikumpulkan dari responden berjumlah 65 kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan PLS diperoleh kesimpulan bahwa: 1. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap inovasi. 2. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap inovasi. 3. Motivasi ekstrinsik tidak memoderasi dan memperkuat persepsi dukungan organisasi terhadap inovasi. 4. Motivasi ekstrinsik memoderasi dan memperkuat kemampuan kerja terhadap inovasi. 5. Motivasi intrinsik tidak memoderasi dan memperkuat persepsi dukungan organisasi terhadap inovasi. 6. Motivasi intrinsik memoderasi dan memperkuat kemampuan kerja terhadap inovasi. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat dilihat bahwa persepsi dukungan organisasi dan kemampuan kerja merupakan variabel yang dapat mendorong inovasi. Motivasi secara ekstrinsik ataupun intrinsik tidak memoderasi dan memperkuat persepsi dukungan organisasi terhadap inovasi. Namun, motivasi baik ekstrinsik ataupun intrinsik dapat memoderasi dan memperkuat kemampuan kerja terhadap inovasi. Penelitian menunjukkan pentingnya persepsi dukungan organisasi dan kemampuan kerja dalam mendukung inovasi. Artinya kehadiran organisasi dan peningkatan kemampuan karyawan adalah hal yang penting. Penelitian kemudian menunjukkan persepsi dukungan organisasi terhadap inovasi tidak dapat dimoderasi motivasi ekstrinsik atau intrinsik. Artinya persepsi karyawan terhadap perusahaan tidak berubah meskipun ada dorongan secara ekstrinsik dan instrinsik. Terakhir, penelitian menunjukkan kemampuan kerja terhadap inovasi dapat dimoderasi motivasi ekstrinsik dan intrinsik. Artinya pengaruh kemampuan kerja terhadap inovasi diperkuat ketika karyawan memiliki motivasi ekstrinsik dan intrinsik. Variabel lain yang tidak diteliti mungkin dapat berpengaruh dalam meningkatkan inovasi karyawan.

Actions (login required)

View Item