MUSTOFA, Agus (2022) Pengaruh Person Organization Fit dan Kepribadian Proaktif Terhadap Innovative Work Behavior Dengan Knowledge Sharing Sebagai Pemediasi (Studi Pada UMKM Konveksi di Kebumen). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Download (223kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2023. Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2023. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2023. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (505kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Download (109kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Download (147kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Agus Mustofa-C2C019052-Tesis-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)

Abstract

RINGKASAN Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Kebumen. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Person Organization Fit dan Kepribadian Proaktif terhadap Innovative Work Behavior dengan Knowledge Sharing sebagai Pemediasi (Studi Pada UMKM Konveksi di Kebumen)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh person organization fit dan kepribadian proaktif (proactive personality) dengan perilaku kerja inovatif (innovatif work behaviour) yang dimediasi oleh (Knowledge Sharing). Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada UMKM Konveksi di Kabupaten Kebumen sebanyak 156 orang. Jumlah responden yang mengembalikan kuesioner dan terisi lengkap sebanyak 117 responden. Teknik penarikan sampling menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (2) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, (3) Kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, (4) Kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, (5) Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, (6) Knowledge sharing memediasi hubungan person organization fit terhadap innovative work behavior, (7) Knowledge sharing memediasi hubungan kepribadian proaktif terhadap innovative work behavior. Implikasi manajerial dari kesimpulan tersebut di atas ialah pemilik usaha dalam merekrut karyawan sebaiknya memperhatikan kecocokan individu terhadap lingkungan kerja, pemilik usaha bisa menjelaskan kondisi lingkungan kerja seperti rekan kerja, kondisi pekerjaan, jam kerja, sistem upah gaji dan jenjang karir. Selain itu pemilik usaha juga dapat mendorong karyawan untuk berkontribusi terhadap perusahaan dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan yang telah ada. Selain itu karyawan juga diberikan pelatihan atau training secara rutin dan berkala. Pemilik usaha juga dapat mencoba mengubah budaya kerja agar muncul perilaku kerja inovatif karyawan. Upaya yang dilakukan dengan adanya pertukaran pengetahuan atau keahlian sesama karyawan agar membantu karyawan meningkatkan kemampuan dalam melakukan inovasi. Kata Kunci : person organization fit, kepribadian proaktif, knowledge sharing, innovative work behavior

Actions (login required)

View Item