PRATAMA, Krisnandri Aji (2023) Peran Transparansi dan Akurasi Dalam Mereduksi Pengaruh Ingroup Favoritism Terhadap Performance Appraisal Bias. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Download (133kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Download (78kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 12 January 2024. Download (452kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 12 January 2024. Download (662kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 12 January 2024. Download (772kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Krisnandri Aji Pratama-C1B17062-Skripsi-2023.pdf Download (218kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Download (383kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Krisnandri Aji Pratama-C1B017062-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan pengembangan baru dari beberapa riset terdahulu berkaitan dengan fenomena ingroup favoritism yang kemunculannya menjadi pemicu bagi timbulnya bias dalam penilaian kinerja karyawan, serta ditemukannya fakta berupa permasalahan dankesesuaian instrumen yang diuji pada karayawan di PT Ajinomoto Sales Indonesia Purwokerto. Temuan tersebut mendorong penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan transparansi dan akurasi dalam memoderasi hubungan antara ingroup favoritism dengan performance appraisal bias. Jenis penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat penghimpun informasi dan data dari responden. Jumlah sampel yang diuji sebesar 71 merupakan hasil seleksi dengan perhitungan rumus Slovin dari jumlah populasi sebesar 85 pekerja kemudian dilakukan pemilihan melalui simple random sampling. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji intsrumen penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana serta moderated regression analysis. Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan yaitu: (1) ingroup favoritism berpengaruh positif dan signifikan terhadap performance appraisal bias, (2) transparansi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap performance appraisal bias, (3) transparansi memoderasi pengaruh ingroup favoritism terhadap performance appraisal bias, (4) akurasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap performance appraisal bias, (5) akurasi memoderasi pengaruh ingroup favoritism terhadap performance appraisal bias. Hasil dari penelitian ini memunculkan temuan baru yang dapat menjadi acuan sekaligus memperkaya perspektif terkait hubungan variabel ingroup favoritism, transparansi, akurasi dan performance appraisal bias. Organisasi perlu menciptakan penilaian kinerja yang etis dan berkeadilan dengan meningkatkan transparansi dan akurasi didalam prosesnya guna mengurangi pengaruh negatif yang muncul dari bias penilaian yang diakibatkan oleh favoritism atas dasar preferensi like dan dislike yang subjektif.

Actions (login required)

View Item