FIRDAUZ, Angelica (2023) Kebijakan Pola Karier Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan yang Menduduki Jabatan Fungsional Berdasarkan Peraturan Kejaksaan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Download (63kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Download (143kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 29 May 2024. Download (263kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 29 May 2024. Download (263kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 29 May 2024. Download (75kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Download (34kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Angelica Firdauz-E1A019044-Skripsi-2023.pdf Download (41kB)

Abstract

Pola karier memberikan gambaran atas kepastian tentang arah alur karier yang dapat ditempuh oleh setiap Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat sebagaimana yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan. Pola karier memberikan kesempatan kepada PNS yang telah memenuhi syarat untuk memperoleh kenaikan pangkat dengan tepat waktu dan tepat pada orangnya didasarkan pada peraturan dan kebijakan yang ada. Pengimplementasian pola karier Pegawai Negeri Sipil kejaksaan masih ditemui hal-hal yang tidak sesuai dengan peraturan yang ada. Dalam pelaksanaannya masih ditemui hambatan dalam proses pengangkatan jabatan kejaksaan khususnya bagi pegawai kejaksaan yang menduduki jabatan fungsional dan telah memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. Berdasarkan hambatan tersebut menunjukan bahwa pola karier masih belum diterapkan dengan baik dan benar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan pola karier pegawai negeri sipil kejaksaan serta implikasi hukum yang timbul dalam penerapan pola karier pegawai negeri sipil kejaksaan yang menduduki jabatan fungsional. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian preskriptif. Sumber data dari data sekunder berupa studi Pustaka dan wawancara sebagai penunjang data sekunder. Penelitian ini diuraikan dengan teks naratif yang dianalisis dengan metode analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan Kebijakan pola karier kejaksaan masih belum komperhensif karena belum adanya peraturan secara khusus yang mengatur mengenai pola karier bagi pegawai kejaksaan sehingga kebijakan yang ada pada saat ini belum mampu memberikan pengaturan secara spesifik terhadap pola karier di lingkungan. Implikasi hukum terhadap penerapan pola karier pegawai kejaksaan yang menduduki jabatan fungsional adalah terdapat perbedaan pola karier diantara unit kejaksaan, sehingga tidak adanya keseragaman dalam menerapkan standar dan kriteria yang mengakibatkan tidak dapat terpenuhinya hak kepegawaian bagi pegawai di lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia.

Actions (login required)

View Item