Peran Mediasi Affective Commitment Dalam Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Distributive Justice Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Milenial BPR Bank Surya Yudha Banjarnegara)

BALQIS, Allysa Malika (2023) Peran Mediasi Affective Commitment Dalam Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Distributive Justice Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Milenial BPR Bank Surya Yudha Banjarnegara). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Download (109kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Download (73kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Download (80kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023.pdf Download (233kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Allysa Malika Balqis-C1B019085-Skripsi-2023_compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (935kB)

Abstract

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Perceived Organizational Support, Distributive Justice, dan Affective Commitment terhadap Turnover Intention. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan BPR Bank Surya Yudha Banjarnegara Kantor Pusat yang masuk ke dalam generasi milenial. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa: (1) Perceived Organizational Support berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Affective Commitment karyawan. (3) Distributive Justice berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan. (4) Distributive Justice berpengaruh positif terhadap Affective Commitment karyawan. (5) Affective Commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan. (6) Affective Commitment memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention karyawan. (7) Affective Commitment memediasi pengaruh Distributive Justice terhadap Turnover Intention karyawan. Implikasi dalam penelitian ini yaitu dalam upaya menurunkan tingkat Turnover Intention pada karyawan, BPR Bank Surya Yudha Banjarnegara diharapkan untuk memberikan dukungan dan juga keadilan kepada karyawan agar komitmen afektifnya dapat meningkat, dimana dengan hal tersebut akan meningkat pula rasa percaya karyawan terhadap perusahaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C23306
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Distributive Justice, Affective Commitment, Turnover Intention.
Subjects:	J > J97 Justice
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Allysa Malika Balqis
Date Deposited:	24 Jul 2023 07:28
Last Modified:	24 Jul 2023 07:28
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/22002

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman