DAMAYANTY, Pipit Rosiana (2023) Pengaruh Core Self-Evaluation Terhadap Perilaku Kerja Proaktif: Peran Mediasi Pemberdayaan Psikologis. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Download (43kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Download (193kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 24 August 2024. Download (170kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 24 August 2024. Download (279kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (885kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Download (69kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Download (275kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Pipit Rosiana Damayanty-C2C021050-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang berada di Cilacap dan Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Core Self-evaluation terhadap Perilaku Kerja Proaktif: Peran Mediasi Pemberdayaan Psikologis”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan menguji Self- efficacy, Self-esteem, Internal Locus of Control, dan Emotional Stability akan pengaruhnya terhadap Perilaku Kerja Proaktif yang diperluas dengan mempertimbangkan Pemberdayaan Psikologis sebagai peran mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang berada di Cilacap dan Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 116 responden. Metode Sampling Jenuh digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) Self-efficacy dan (2) Self-esteem tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif, (3) Internal Locus of Control dan (4) Emotional Stability memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif., (5) Self-efficacy, (6) Self-esteem (8) Emotional Stability memiliki pengaruh signifikan terhadap Pemberdayaan Psikologis, (7) Internal Locus of Control tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Pemberdayaan Psikologis., (9) Pemberdayaan Psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif., Pemberdayaan Psikologis memediasi hubungan antara (10) Self-efficacy, (11) Self-esteem, (13) Emotional Stability terhadap Perilaku Kerja Proaktif., Pemberdayaan Psikologis tidak memediasi hubungan antara (12) Internal Locus of Control terhadap Perilaku Kerja Proaktif. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu para praktisi HR atau OD (pengembangan organisasi) dapat mengadopsi berbagai saran dari bidang-bidang tertentu seperti, penempatan staf dan seleksi agar lebih terstruktur dan terorganisir. Mengadopsi berbagai saran pada bidang pengembangan kepemimpinan dan desain ulang pekerjaan. Pemberdayaan psikologis karyawan dan perilaku proaktif di tempat kerja dapat ditingkatkan melalui otonomi profesional dan ada batasan untuk apa otonomi dapat dicapai.

Actions (login required)

View Item