MARETA, Elma Ayu (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Download (66kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Download (118kB)
	PDF (BabI) BAB I-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	PDF (BabII) BAB II-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Download (68kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Download (156kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Elma Ayu Mareta-C2C021017-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada guru Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) yang berada di Kota Surakrta. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan menguji Keadilan Prosedural, Keadilan Distributive, dan Keadilan Interaksional akan pengaruhnya terhadap Perilaku Kerja Inovatif yang diperluas dengan mempertimbangkan Work Engagement sebagai peran mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) yang berada di Kota Surakarta. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 125 responden. Metode Sampling Jenuh digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Prosedural memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (2) Keadilan Distributif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (3) Keadilan Interaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (4) Keadilan Prosedural memiliki pengaruh signifikan terhadap Work Engagement, (5) Keadilan Distributif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Work Engagement, (6) Keadilan Interaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap Work Engagement, (7) Work Engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (8) Work Engagement memediasi hubungan antara Keadilan Prosedural terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (9) Work Engagement tidak memediasi hubungan antara Keadilan Distributif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (10) Work Engagement memediasi hubungan antara Keadilan Interaksional terhadap Perilaku Kerja Inovatif,. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu salah satu tugas utama sekolah dalam menumbuhkan keunggulan kompetitif melalui work engagement adalah menciptakan lingkungan kerja yang adil dan dapat dipercaya. Upaya membangun persepsi keadilan di antara guru, maka sekolah harus transparan dalam hal distribusi penghargaan dan pengakuan serta secara teratur berkomunikasi dengan guru, memberi tahu mereka tentang keputusan yang dibuat dan alasannya. Selain itu, sekolah harus mengadakan program pelatihan untuk kepala sekolah agar memperlakukan rekan kerja mereka (guru) secara adil dan sopan, dan untuk meningkatkan keterampilan kepala sekolah serta interpersonal mereka.

Actions (login required)

View Item