ALFARA, Herviana Veronica (2023) Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Transfer Pelatihan dengan Motivation to Transfer sebagai variabel mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-TESIS-2023.pdf Download (164kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Herviana Veronica Alfara-C2C021002-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Download (272kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (316kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (440kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (375kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Download (275kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-HERVIANA VERONICA ALFARA-C2C021002-Tesis-2023.pdf Download (251kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Herviana Veronica Alfara-C2C021002-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (768kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan menguji Dukungan Rekan Kerja dan Perceived Organizational Support akan pengaruhnya terhadap Transfer Pelatihan yang diperluas dengan mempertimbangka Motivation to Transfer sebagai peran mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. GDPS. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 56 responden. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa : 1) Dukungan Rekan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Transfer Pelatihan, 2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Transfer Pelatihan, 3) Dukungan Rekan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivation to Transfer, 4) Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Motivation to Transfer, 5) Motivation to Transfer berpengaruh positif signifikan terhadap Transfer Pelatihan, 6) Motivation to Transfer memdiasi pengaruh positif signifikan Dukungan Rekan Kerja terhadap Transfer Pelatihan, 7) Motivation to Transfer memdiasi pengaruh positif signifikan Perceived Organizational Support terhadap Transfer Pelatihan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P223215 |
| Uncontrolled Keywords: | Dukungan Rekan Kerja, Perceived Organizational Support, Transfer Pelatihan, Motivation to Transfer |
| Subjects: | O > O23 Occupational training P > P172 Personnel management |
| Divisions: | Program Pascasarjana > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Herviana Veronica Alfara |
| Date Deposited: | 28 Aug 2023 03:23 |
| Last Modified: | 29 Aug 2023 04:19 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/23372 |
Actions (login required)
 |
View Item |