KURNIATUN, Suci (2017) Pengaruh pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto (studi kasus pelatihan lima kemampuan dasar). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (98kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Lembar pengesahan_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	PDF (DaftarIsi) daftar isi_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	PDF (Strukturorganisasi) 4.2 struktur organisasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (207kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
	PDF (Lampiran) 4.1 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto” dengan studi kasus pelatihan lima kemampuan dasar yang diselenggarakan oleh RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan sumber daya manusia (X) terhadap kinerja organisasi (Y) di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto yang telah mengikuti pelatihan 5 (lima) kemampuan dasar pada tahun 2014 dengan mengambil sampel responden sebanyak 292 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, observasi dan telaah data sekunder yang terkait dengan kegiatan pelatihan 5 (lima) kemampuan dasar. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif.Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan sumber daya manusia (X) dan variabel dependen adalah kinerja organisasi (Y). Berdasarkan hasil penelitian dengan hasil uji korelasi Kendall Tau– bdiperoleh informasi bahwa variabel pelatihan sumber daya manusia (X) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi (Y) dengan nilai korelasinya 0,453 dengan nilai signifikansi 0,00. Berpedoman pada interpretasi korelasi, maka 0,453 menunjukkan adanya korelasi (berada pada kisaran 0,4000,599) antara pelatihan sumber daya manusia (X) terhadap kinerja organisasi (Y) dengan arah positif. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Sumber Daya Manusia dalam hal ini Pelatihan 5 (Lima) Kemampuan Dasar memiliki korelasi sedang atau cukup terhadap Kinerja Organisasi yaitu sebesar 45,3 persen dengan arah positif dan signifikan. Sehingga Kinerja Organisasi ditentukan Pelatihan Sumber Daya Manusia sebesar 31 persen.Hal ini menunjukan semakin baik pelaksanaan kegiatan Pelatihan Sumber Daya Manusia semakin baik pula Kinerja Organisasi di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Dengan demikian hipotesis kerja yang menyatakan bahwa Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi dapat diterima.Adapun implikasi yang dapat peneliti berikan adalah RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerja organisasi melalui produktivitas kerja, kualitas pelayanan, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas kerja rumah sakit pada umumnya dan pegawai rumah sakit pada khususnya.

Actions (login required)

View Item