FIANA, Rafika Rahma (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Banjarnegara. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (72kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB) |
|
|
PDF (BabII)
bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB) |
|
|
PDF (BabIII)
bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB) |
|
|
PDF (BabIV)
bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB) |
|
|
PDF (BabV)
bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
daftar Pustaka_1.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB) |
Abstract
Pada saat ini pentingnya kinerja pegawai bagi suatu organisasi sudah tidak bisa dipungkiri lagi, dimana dengan kinerja pegawai yang baik akan mampu mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Banjarnegara”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Banjarnegara. Grand teori yang digunakan pada penelitian ini yaitu dari A. Dale Timpel yang menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu faktor instrinsik dan ekstrinsik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian sebanyak 70 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,274 atau 27,4 persen dan 72,6 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,193 atau 19,3 persen dan 80,7 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,127 atau 12,7 persen dan 87,3 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,352 atau 35,2 persen dan 64,8 dipengaruhi oleh varibael lainya yang tidak diteliti. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17210 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi |
| Subjects: | P > P624 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mr Rohmadi Rohmadi |
| Date Deposited: | 25 Sep 2019 06:48 |
| Last Modified: | 25 Sep 2019 06:48 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2533 |
Actions (login required)
 |
View Item |