AUGUSTIN, Safna Malikha (2019) Hubungan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
2. COVER-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Download (193kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
3. LEGALITAS-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
PDF (Abstrak)
4. ABSTRAK-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
5. BAB I-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB) |
|
|
PDF (BabII)
6. BAB II-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) |
|
|
PDF (BabIII)
7. BAB III-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB) |
|
|
PDF (BabIV)
8. BAB IV-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB) |
|
|
PDF (BabV)
9. BAB V-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
10. DAFTAR PUSTAKA-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Download (402kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
11. LAMPIRAN-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Latar belakang : turnover intention adalah keinginan seseorang untuk keluar dariorganisasi tempat dia bekerja. tingkat turnover di pt. tigaputra abadi perkasa tinggijauh diatas standar turnover yang diperbolehkan yaitu lebih dari 10%. tingginyatingkat turnover berdampak negatif bagi perusahaan seperti pengeluaran biayarekrutmen karyawan baru. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungankomitmen organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan turnover intentionkaryawan bagian produksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga.metode : penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik denganpendekatan cross sectional. sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang yangdiambil menggunakan teknik random sampling. analisis data yang dilakukan yaituanalisis univariat dan analisis bivariat menggunakan uji rank spearman.hasil : variabel yang berhubungan dengan turnover intention karyawan bagianproduksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga adalah komitmen organisasi(p=0,000) dan kepuasan kerja (p=0,000). variabel yang tidak berhubungan yaitulingkungan kerja yaitu pencahayaan (p=0,975), kebisingan (p=0,505) dan suhu(p=0,947).kesimpulan : komitmen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan dengan turnoverintention karyawan bagian produksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga.perusahaan perlu memperhatikan mengenai pemberian penghargaan atau bonus kepadakaryawan yang memiliki kinerja baik sebagai apresiasi kerja dan prestasi gunameningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | i19159 |
| Uncontrolled Keywords: | Turnover intention¸ PT. Tigaputra Abadi Perkasa Purbalingga, Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | W > W210 Work environment |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Ilmu Kesehatan > S1 Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | Mrs Roida Roida |
| Date Deposited: | 22 Nov 2019 07:11 |
| Last Modified: | 29 Nov 2019 03:16 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2535 |
Actions (login required)
 |
View Item |