Hubungan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga

AUGUSTIN, Safna Malikha (2019) Hubungan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
2. COVER-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf

Download (193kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
3. LEGALITAS-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
4. ABSTRAK-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf

Download (186kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
5. BAB I-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (335kB)
[img] PDF (BabII)
6. BAB II-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (220kB)
[img] PDF (BabIII)
7. BAB III-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (473kB)
[img] PDF (BabIV)
8. BAB IV-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (350kB)
[img] PDF (BabV)
9. BAB V-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (292kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
10. DAFTAR PUSTAKA-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (402kB)
[img] PDF (Lampiran)
11. LAMPIRAN-SAFNA MALIKHA AUGUSTIN-I1A015091-SKRIPSI-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Latar belakang : turnover intention adalah keinginan seseorang untuk keluar dariorganisasi tempat dia bekerja. tingkat turnover di pt. tigaputra abadi perkasa tinggijauh diatas standar turnover yang diperbolehkan yaitu lebih dari 10%. tingginyatingkat turnover berdampak negatif bagi perusahaan seperti pengeluaran biayarekrutmen karyawan baru. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungankomitmen organisasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan turnover intentionkaryawan bagian produksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga.metode : penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik denganpendekatan cross sectional. sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang yangdiambil menggunakan teknik random sampling. analisis data yang dilakukan yaituanalisis univariat dan analisis bivariat menggunakan uji rank spearman.hasil : variabel yang berhubungan dengan turnover intention karyawan bagianproduksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga adalah komitmen organisasi(p=0,000) dan kepuasan kerja (p=0,000). variabel yang tidak berhubungan yaitulingkungan kerja yaitu pencahayaan (p=0,975), kebisingan (p=0,505) dan suhu(p=0,947).kesimpulan : komitmen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan dengan turnoverintention karyawan bagian produksi di pt. tigaputra abadi perkasa purbalingga.perusahaan perlu memperhatikan mengenai pemberian penghargaan atau bonus kepadakaryawan yang memiliki kinerja baik sebagai apresiasi kerja dan prestasi gunameningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: i19159
Uncontrolled Keywords: Turnover intention¸ PT. Tigaputra Abadi Perkasa Purbalingga, Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects: W > W210 Work environment
Divisions: Fakultas Ilmu Ilmu Kesehatan > S1 Kesehatan Masyarakat
Depositing User: Mrs Roida Roida
Date Deposited: 22 Nov 2019 07:11
Last Modified: 29 Nov 2019 03:16
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2535

Actions (login required)

View Item View Item