PUTRI, Alya Hana Sabila (2024) Collaborative Governance Dalam Fasilitasi Rekrutmen Tenaga Kerja Lokal Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Alya Hana S.P -F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Download (121kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Alya Hana S.P -F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Alya Hana S.P -F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Download (108kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Alya Hana S.P-F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2025. Download (169kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Alya Hana S.P -F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2025. Download (246kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Alya Hana S.P -F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2025. Download (202kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Alya Hana S.P-F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Alya Hana S.P-F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Download (121kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Alya Hana S.P-F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Download (172kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Alya Hana S.P-F1B019058-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penyebab tingkat pengangguran di Kabupaten Purbalingga masih cukup tinggi salah satunya adalah penyerapan tenaga kerja yang masih rendah. Salah satu program Dinas Tenaga Kerja dalam meningkatkan optimalisasi penyerapan tenaga kerja lokal adalah melalui Antar Kerja Lokal dengan fasilitasi rekrutmen tenaga kerja lokal. Dalam prosesnya, pelaksanaan fasilitasi rekrutmen dilaksanakan dengan menjalin kerjasama antarstakeholder dalam bentuk kolaborasi meliputi pihak pemerintah, pihak swasta, dan masyarakat lokal. Proses kerjasama tersebut akan dideskripsikan melalui perspektif Collaborative Governance. Peneliti mengamati proses tersebut menggunakan teori Russel M. Linden yang berfokus pada dasar kolaborasi, hubungan, komitmen, dukungan, dan kepemimpinan kolaboratif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik pemilihan informan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dan dianalisis menggunakan model analisis data interaktif Miles, Huberman, dan Saldana (2014), sedangkan validitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan kerjasama fasilitasi rekrutmen tenaga kerja lokal memberikan manfaat bagi masing-masing stakeholder. Namun, dalam proses pelaksanaannya fasilitasi rekrutmen masih terkendala SOP yang belum jelas dan rinci sehingga masing-masing stakeholder seringkali tidak melaksanakan apa yang seharusnya dilakukan. Proses komunikasi dan koordinasi masih kurang karena tidak adanya jadwal pertemuan rutin, serta dukungan sarana informasi yang masih rendah sehingga menghambat penyampaian informasi kepada masyarakat. Hal tersebut mengakibatkan komitmen kolaborasi terhadap pelaksanaan program juga rendah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan fasilitasi rekrutmen tenaga kerja lokal belum berjalan secara optimal. Hal ini berdasarkan hasil penelitian terkait aspek dasar kolaborasi, hubungan, komitmen, dukungan, dan kepemimpinan kolaboratif melalui tahapan yang dilakukan menunjukkan kolaborasi yang dilakukan belum berjalan secara optimal. Implikasi dari hasil penelitian tersebut diharapkan proses kolaborasi melibatkan lebih banyak sektor lain karena program mengentaskan pengangguran tidak hanya menjadi tanggungjawab Dinnaker tetapi seluruh instansi dan lembaga daerah.

Actions (login required)

View Item