PRIHATININGTIYAS, Dwi Ayu (2023) Pengelolaan Sumber Daya Manusia di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Download (183kB)
	PDF (Legalitas) LGALITAS DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB I DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (305kB)
	PDF (BabII) BAB II DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (366kB)
	PDF (BabIII) BAB III DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (281kB)
	PDF (BabIV) BAB IV DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB)
	PDF (BabV) BAB V DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Download (275kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Download (260kB)
	PDF (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN DWI AYU PRIHATININGTIYAS_F1B020104_SKRIPSI 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)

Abstract

Di Indonesia terdapat 122,4jt sumber daya manusia yang bekerja di 26,7jt perusahaan. Adanya SDM dalam perusahaan bertujuan agar visi dan misi perusahaan dapat tercapai. Hal tersebut dapat terwujud dengan pengelolaan sumber daya manusia. Apabila tidak dikelola dengan baik. Maka, akan terjadi banyak permasalahan seperti penempatan kerja tidak sesuai kualifikasi dan kompetensi memengaruhi efisiensi dan kualitas kerja, tidak berkembangnya pegawai secara maksmial, kurangnya sumber daya manusia menyebabkan beban kerja yang banyak dapat menimbulkan stres dan tidak dapat bekerja secara efektif. Kemudian dalam pengelolaan SDM ada 3 gap besar yang dialami oleh BUMN yaitu Generation Gap, Capability Gap, dan Capacity Gap. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengelolaan sumber daya manusia oleh semua perusahaan agar tercapainya tujuan perusahaan dengan memperhatikan UU No. 13 Tahun 2003 dan peraturan-peraturan yang mengatur tentang pengelolaan sumber daya manusia. Dalam penelitian ini merujuk pada fungsi manajemen sumber daya manusia menurut Darodjat yang memiliki 5 pendekatan pengelolaan sumber daya manusia yaitu Human Resource Planning, Personnel Procurement, Personnel Maintenance, Pesonnel Development, Personnel Utilization. yang kemudian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan sumber data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pada aspek human resource planning bahwa PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto berkoordinasi dengan PT Kereta Api Indonesia (Persero) terkait perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dalam perhitungan beban kerja atau workload berdasarkan indikator pekerjaan masing-masing. Pada Aspek Personnel Procurement, pengadaan karyawan sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku hanya saja terjadi hambatan yang sering terjadi disebabkan banyak calon pegawai yang tidak berangkat pada saat proses seleksi. Sehingga, pihak sdm dituntut untuk mengetahui alasan dari tidak berangkatnya peserta. Selain itu, keterbatasan tempat membuat pelaksanaan rekrutmen dan seleksi terkadang dilakukan diluar kantor daop, penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kebutuhan unit terkait. Pada aspek personnel maintenance, pemberian upah yang dilakukan sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku dapat mensejahterakan keryawan sesuai dengan beban kerja dan kinerja karyawan. Pada aspek personnel develpoment, pelaksaan diklap terkadang tidak sesuai dengan calender diklap dan SOP yang ada karena masih banyak pegawai yang belum melakukan diklap. Kemudian, untuk aspek personnel utilization, pelaksanaan sudah berjalan sesuai peraturan yang berlaku walaupun terdapat beberapa karyawan yang terkendala dalam mengoperasikan aplikasi e-office. Namun, hal ini dapat diatasi dengan dibantu oleh pegawai lain yang paham dapat mengoperasikannya.

Actions (login required)

View Item