SAFITRI, Retno Putri Adie (2024) Kemitraan dalam Program Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Digital Talent Scholarship. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Download (227kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (785kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Download (268kB)
	PDF (BabI) BAB-I-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	PDF (BabII) BAB-II-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB)
	PDF (BabV) BAB-V-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Download (268kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR-PUSTAKA-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Download (276kB)
	PDF (Lampiran) DAFTAR-LAMPIRAN-RETNO PUTRI ADIE SAFITRI-F1B020017-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB)

Abstract

Indonesia memiliki jumlah penduduk yang besar sehingga daya saing sumber daya manusia perlu ditingkatkan, terutama dalam menghadapi transformasi digital. Program Digital Talent Scholarship Fresh Graduate Academy (FGA) bermitra dengan Metrodata Academy yang diinisiasi oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika sebagai upaya melaksanakan lima arahan Perencanaan Transformasi Digital. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif menggunakan validitas data melalui triangilasi data wawancara, observasi, dan dokumen. Program tersebut melibatkan kemitraan bersama Metrodata Academy, mencerminkan teori "hollow state" yang mengedepankan fleksibilitas dan integrasi. Penelitian menunjukkan bahwa mekanisme, struktur, dan metode insentif dalam kemitraan Digital Talent Scholarship FGA telah berjalan baik, tanpa terjadi fragmentasi dengan menonjolkan fleksibilitas, yang terbukti efektif dan terintegrasi. Struktur kemitraan, yang terpusat pada satu inti agensi, menciptakan efisiensi koordinasi. Pada aspek insentif (modal, sumber daya, sistem, dan pembagian kerja) telah berjalan baik sesuai dengan teori hollow state. Keselarasan visi-misi antara kedua pihak mencerminkan prinsip-prinsip kemitraan seperti kesetaraan, transparansi, dan saling menguntungkan. Pola kemitraan yang diterapkan dapat diidentifikasi sebagai linear collaborative partnership, tanpa hierarki atau ketergantungan yang signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program Digital Talent Scholarship FGA dianggap efektif dalam meningkatkan keahlian di bidang IT, meskipun terdapat kekurangan dalam mekanisme pengumpulan dokumen administratif. Oleh karena itu, saran-saran yang diusulkan melibatkan optimalisasi lima arahan perencanaan transformasi digital, perbaikan mekanisme administratif, peningkatan mekanisme pembelajaran, diversifikasi program, dan peningkatan aksesibilitas informasi program. Dengan mengimplementasikan saran tersebut, diharapkan program ini dapat terus berkembang dan berdampak positif pada pengembangan SDM di bidang IT.

Actions (login required)

View Item