SIREGAR, Fildzah Annisa Rahma (2024) Pengaruh Beban Kerja, Gaya Hidup Sehat, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Download (155kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Download (225kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 May 2025. Download (251kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 May 2025. Download (207kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 3 May 2025. Download (326kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Download (111kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Download (183kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fildzah Annisa-C1C020058-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada junior auditor dari Kantor Akuntan Publik yang berada di Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel dependen, variabel independen, serta variabel moderasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja, gaya hidup sehat, dan budaya organisasi. Variabel dependen adalah kinerja auditor serta variabel moderasinya adalah motivasi kerja, sehingga penelitian ini berjudul: “Pengaruh Beban Kerja, Gaya Hidup Sehat, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi”. Teori atribusi digunakan sebagai dasar teori yang dapat mengaitkan antara pengaruh variabel independen dengan variabel dependen dalam penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, gaya hidup sehat, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor serta mengetahui motivasi kerja dapat memoderasi atau tidak pengaruh beban kerja, gaya hidup sehat, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Jenis dan sumber data dari penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden melalui link google form. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh junior auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Indonesia. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria, yaitu: (1) Auditor baru dengan pengalaman bekerja selama atau kurang di bawah 2 tahun pada KAP di Indoensia, (2) Memiliki jabatan sebagai junior auditor dalam Kantor Akuntan Publik tersebut. Sampel dihitung menggunakan rumus Lemeshow karena populasi dari seluruh auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia tidak diketahui jumlah pastinya. Kuesioner disebarkan mulai hari Kamis, 01 Februari 2024 hingga Selasa, 26 Maret 2024. Jumlah kuesioner yang disebar dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 buah dengan total kuesioner yang dapat diolah hanya 96 buah kuesioner dengan rincian 9 kuesioner tidak kembali dan 5 kuesioner tidak memenuhi kriteria sampel sehingga tidak dapat diolah. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin perempuan sebanyak 55 orang dan laki-laki 41 orang. Seluruh kuesioner diisi oleh junior auditor. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja selama kurang dari satu tahun berjumlah 43 orang sedangkan junior auditor dengan masa kerja selama 1 – 2 tahun berjumlah 53 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 26, data yang digunakan dalam penelitian ini seluruhnya dapat dikatakan valid, reliabel, normal, tidak ada gejala multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,365. Total hipotesis yang diterima adalah 3 hipotesis dan 3 sisanya ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, (2) Gaya hidup sehat berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, (3) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, (4) Motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja auditor, (5) Motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh gaya hidup sehat terhadap kinerja auditor, (6) Motivasi kerja tidak dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Implikasi dari hasil penelitian di atas yaitu teori atribusi mampu menjelaskan secara empiris faktor internal serta faktor eksternal terhadap kinerja yang dihasilkan auditor. Implikasi hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan literasi untuk penelitian selanjutnya terkait pengaruh beban kerja, gaya hidup sehat, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Implikasi bagi akademisi adalah dapat menambah wawasan dan pengetahuan mengenai faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi kinerja auditor seperti beban kerja dan gaya hidup sehat. Bagi auditor, hasil penelitian ini dapat digunakan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja mereka sehingga dapat meningkatkan kinerjanya dengan menerapkan evaluasi pembelajaran pada setiap pekerjaan yang telah dibebankan kepadanya agar dapat menambah wawasan dan menerapkan work life balance dengan mengkonsumsi makanan sehat serta memperbanyak istirahat agar kinerja dapat meningkat. Implikasi hasil penelitian ini bagi Kantor Akuntan Publik dalam meningkatkan kinerja junior auditornya dapat dilakukan dengan memperhatikan banyaknya pekerjaan yang dibebankan kepada setiap auditor serta mengawasi pola hidup para auditornya.

Actions (login required)

View Item