AFIFAH, Fitri Nur (2024) Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan MyEduSolve Jakarta Selatan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Download (214kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Download (81kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 8 August 2025. Download (172kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 8 August 2025. Download (264kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024..pdf Restricted to Repository staff only until 8 August 2025. Download (164kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (756kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Download (87kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Download (85kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fitri Nur Afifah-F1B020068-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu proses perencanaan pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga kerja atau pegawai sehingga dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan yang dapat membantu penyelesaian tugas kerja dengan lebih optimal. Perusahan MyEduSolve telah berusaha melaksanakan pengembangan sumber daya manusia. Akan tetapi meskipun telah dilaksanakan pengembangan SDM, masih ditemui beberapa permasalahan seperti pelatihan dalam bentuk webinar yang tidak lagi dilaksanakan, tidak semua pegawai mengikuti sertifikasi internasional dua kali dalam setahun, hal tersebut disebabkan karena kurang maksimalnya pelaksanaan pengembangan SDM di perusahaan ini. Melihat masalah tersebut, pengembangan SDM di Perusahaan MyEduSolve perlu diteliti lebih lanjut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengembangan sumber daya manusia di Perusahaan MyEduSolve Jakarta Selatan. Penelitian ini berfokus pada pengembangan SDM melalui konsep pengembangan SDM (Soekidjo Notoatmodjo, 2003) yang terdiri dari perencanaan (planning), pendidikan dan pelatihan (education and training), serta pengelolaan (management). Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan teknik pemilihan informan purposive sampling. Sumber data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis data Metode analisis data menggunakan analisis interaktif dari Miles, Huberman, dan Saldana. Serta melakukan uji validitas dengan menggunakan triangulasi. Sasaran penelitian ini adalah pegawai Perusahaan MyEduSolve yang terlibat dalam pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam bidang perencanaan, sudah sesuai dan berjalan dengan baik dalam hal identifikasi kebutuhan SDM, penyusunan kebijakan seleksi dan penerimaan, serta pengembangan karier. Dalam bidang pendidikan dan pelatihan, sudah terdapat pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada pegawai, akan tetapi dalam pelaksanaannya masih kurang maksimal. Terakhir dalam aspek pengelolaan, pada capaian kinerja dan komunikasi, informasi, koordinasi sudah cukup baik dan efektif, namun dalam hal reward, perusahaan tidak memberikan bonus untuk apresiasi kinerja pegawai jika berhasil mencapai target yang ditetapkan.

Actions (login required)

View Item