ASRI, Prima Wahyuning (2017) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dppkad) Kabupaten Cilacap. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (32kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (89kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (204kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Cilacap.” Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Pendidikan dan Pelatihan(X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cilacap; 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Cilacap; 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Pendidikan dan Pelatihan(X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset DaerahKabupaten Cilacap. Penelitian ini dilakukan dikantor DPPKAD Kabupaten Cilacap.Sasaran penelitian ini adalahPegawai Negeri Sipil di kantor DPPKAD yang sudah pernah mengikuti Diklat dalam Jabatan.Metode penelitian menggunakan teknik survei karena seluruh objek penelitian akan dijadikan sampel penelitian, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan secara kuantitatif Asosiatif dengan menggunakan korelasi product moment, uji asumsi klasik, Regresi Linier Berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Pendidikan dan Pelatihan(X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) yang dibuktikan melalui hasil regresi linier berganda dengan pengujian secara parsial didapatkan nilai t-hitung untuk variabel Pendidikan dan Pelatihan sebesar 2,095 dan Sig sebesar 0,040. Bila diinterpretasikan maka pengaruhnya menunjukkan arah yang positif. 2. Lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai (Y) yang dibuktikan melalui hasil regresi linier berganda dengan pengujian secara parsial didapatkan nilai t-hitung untuk variabel lingkungan kerja sebesar 6,385 dan Sig sebesar 0,000. Bila diinterpretasikan maka pengaruhnya menunjukkan arah yang positif. 3. Pendidikan dan pelatihan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)pengaruhnya sebesar 63,0%, Adapun sisanya sebesar 37,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Hal ini dibuktikan melalui hasil Uji F pengujian didapatkan nilai F-hitung sebesar 64,131 dan Sig sebesar 0,000.Bila diinterpretasikan maka pengaruhnya menunjukkan arah yang positif. Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh positif dan signifikan antara Pendidikan dan Pelatihanterhadap Kinerja Pegawai DPPKAD Kabupaten Cilacap, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai DPPKAD Kabupaten Cilacap, serta pengaruh secara bersama-sama antara Pendidikan dan Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai DPPKAD Kabupaten Cilacap.

Actions (login required)

View Item