SAFIRA, Rizky Nanda Febri (2024) Penerapan Prinsip Persamaan Akses Dalam Pengembangan Kompetensi Untuk Mewujudkan Keadilan Gender (Studi di PT. Herba Emas Wahidatama). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf.pdf Download (90kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf_compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf.pdf Download (434kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (295kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (388kB)
	PDF (BabIII) BAB-II-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2025. Download (388kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Download (41kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Download (165kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Rizky Nanda Febri Safira-E1A020281-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)

Abstract

Kesetaraan dan keadilan gender ditandai dengan memiliki kesamaan hak di setiap bidang termasuk pada dunia kerja. Salah satu hak yang wajib diberikan suatu perusahaan kepada pegawainya adalah memberikan persamaan akses pengembangan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hak perempuan dalam pengembangan kompetensi yang berkerja disuatu perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode pendekatan yuridis empiris. Spesifikasi penelitian adalah deskriptif dengan informan pegawai PT. Herba Emas Wahidatama, metode penentuan informan dengan teknik purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Disajikan dalam bentuk teks naratif dengan metode analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, penerapan prinsip persamaan akses dalam pengembangan kompetensi untuk mewujudkan keadilan gender di PT. Herba Emas Wahidatama sudah diterapkan dengan baik. Hal ini dibuktikan dengan empat parameter pengukuran persamaan akses pengembangan kompetensi terhadap karyawan. Pertama, terdapat bentuk-bentuk pengembangan kompetensi yang beragam. Kedua, terdapat kriteria pengembangan kompetensi bagi tenaga kerja yang jelas. Ketiga, terdapat relevansi pengembangan kompetensi terhadap kualitas kinerja tenaga kerja yang baik. Keempat, terdapat respon positif harapan informan terkait pengembangan kompetensi. Penerapan pengembangan kompetensi sudah sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT. Herba Emas Wahidatama dengan Serikat Pekerja Herba Emas Wahidatama yang berlaku dan sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1984 tentang Pengesahan Konvensi Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan sebagai pedoman yang mengatur penghapusan diskriminasi terhadap perempuan di lapangan pekerjaan. Faktor yang mempengaruhi adalah faktor pendukung berupa komitmen perusahaan dalam program pengembangan kompetensi; motivasi karyawan mengikuti pengembangan kompetensi; share pengetahuan pengembangan kompetensi dari pegawai ke pegawai; kesepakatan karyawan bahwa pengembangan kompetensi dapat memajukan perusahaan; kesedian pegawai mendapat pengembangan kompetensi. Faktor penghambat berupa faktor kendala biaya pendidikan lanjutan pegawai.

Actions (login required)

View Item