PUTRI, Kartika (2018) Pengaruh Motivasi Karir Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Di Pusat Penelitian Oseanografi Lipi Jakarta Utara. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (537kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (722kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (530kB)
	PDF (BabI) 4 bab 1.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (638kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (703kB)
	PDF (BabIII) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (797kB)
	PDF (BabIV) 7 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (991kB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (622kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (765kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah hal utama yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja merujuk pada hasil atau pencapaian dan juga pelaksanaan kerja yang baik dalam mencapai hasil. Ketika kinerja diartikan sebagai sebuah hasil, maka tentu kinerja memiliki komponen yang membentuk kinerja itu sendiri. Pendorong kinerja dapat berasal dari luar dan dalam diri seorang karyawan. Ketika kedua pendorong itu disatukan maka akan bersinergi untuk menciptakan kepuasan yang menghasilkan kinerja baik. Salah satu pendorong kinerja adalah motivasi. Motivasi karir merupakan salah satu jenis motivasi yang spesifik yang dapat digunakan untuk mendorong kinerja karyawan yang meliputi resiliensi karir (career resilience), wawasan karir (career insight), dan identitas karir (career identity). Sedangkan, dukungan organisasi (POS) merupakan dukungan dari perusahaan guna meningkatkan kinerja dengan cara memfasilitasi karyawan dalam pengembangan dan pemberian penghargaan bagi karyawan. Penelitian dilakukan pada peneliti Pusat Penelitian Oseanografi LIPI Jakarta Utara yang memiliki 101 karyawan dari total 1715 karyawan. Penelitian ini menggunakan simple random sampling. Sampel yang dibutuhkan sejumlah 81 orang dan setelah menghitung response rate, maka kuesioner yang disebar adalah 87 guna menghindari kesalahan teknis. Alat analisis yang dipakai adalah Partial Least Square Model Estimation. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi karir dan POS sebagai variable independent berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebagai pemediasi dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variable dependent. Selanjutnya, kepuasan kerja sebagai pemediasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variable dependent. Motivasi karir dan POS yang tinggi akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item