ASPRILIA, Pratiwi (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah(Bkppd)Kota Bekasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (109kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan Bagian Awal Tugas Akhir_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (205kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (176kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Bekasi City is a government agency that conducts the preparation and implementation of regional policies in the field of personnel that includes employee administration services, employee development and education and training, so that employees in BKPPD Kota Bekasi required to always provide good performance In order to achieve the goals to be achieved. We know that the performance of bureaucrats today is considered not maximal, impressed rambling, not innovative, and procedures are confusing. However, in BKPPD Kota Bekasi has a good employee performance, this is evidenced from the achievements of BKPPD performance of Bekasi City which is stated in the BKPPD vision of Bekai City in 2013-2018 which is "the realization of a more professional officer responsible and morally in 2018" The purpose of this research is to find out and analyze the influence of Organizational Culture, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in BKPPD Kota Bekasi. This research uses quantitative research method with survey method approach, with data collection technique through questioner and documentation. The analytical method used is Kendall Tau-c Correlation statistics, Kendall W Correlation Correlation and Ordinal Regression, with the objective of BKPPD research in Kota Bekasi with 72 employees. Based on the results of quantitative analysis in this study can be explained as follows: (1) There is a significant influence between the Organizational Culture on Employee Performance of 0.321 or 32.1 percent and 67.9 percent influenced by other variables that are not examined. (2) There is a significant influence between Work Discipline on Employee Performance of 0.404 or 40.4 percent and 59.6 percent is influenced by the variable not studied. (3) There is a significant influence between Work Motivation on Employee Performance of 0.127 or 12.7 percent and 87.3 percent influenced by other variables not studied (4) There is a significant influence between Work Discipline, Motivation and Work Environment on Employee Performance Of 0.432 or 43.2 percent and 56.8 influenced by other varibels not examined. Therefore the whole research hypothesis is acceptable. Key words: Organizational Culture, Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kota Bekasi adalah instansi pemerintah yang melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian yang meliputi pelayanan administrasi pegawai, pembinaan pegawai serta pendidikan dan pelatihan, sehingga pegawai di BKPPD Kota Bekasi dituntut untuk selalu memberikan kinerja yang baik agar tercapainya tujuan yg ingin dicapai. Kita ketahui bahwa kinerja birokrat saat ini dianggap tidak maksimal, terkesan bertele-tele, tidak inovatif, dan prosedur yang membingungkan. Namun di BKPPD Kota Bekasi memiliki kinerja pegawai yang baik, hal ini dibuktikan dari capaian-capain hasil kinerja BKPPD Kota B ekasi yang tertuang pada visi BKPPD Kota Bekai tahun 2013-2018 yakni “terwujudnya aparatur yang lebih profesional bertanggungjawab dan bermoral pada tahun 2018” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BKPPD Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal, dengan sasaran penelitian pegawai BKPPD Kota Bekasi sebanyak 72 pegawai. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,321 atau 32,1 persen dan 67,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,404 atau 40,4 persen dan 59,6 persen dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,432 atau 43,2 persen dan 87,3 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,741 atau 74,1 persen dan 56,8 dipengaruhi oleh varibael lainya yang tidak diteliti. Oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.

Actions (login required)

View Item