PRISTIANA, Awanda Widiatmi (2017) Pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (23kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas danbagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (744kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (841kB) |
Abstract
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai salah satu unsur Aparatur Negara mempunyai peranan yang sangat strategis dalam menyelenggarakan tugas-tugas umum pemerintahan dan tujuan pembangunan nasional. Capaian kinerja pegawai harus memiliki hasil kerja sangat bagus dan melebihi target yang telah ditentukan, sehingga perlu didukung dengan kemampuan kerja dan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Tujuan di dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas; (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas; (3) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas. Jenis penelitian menggunakan kuantitatif dengan metode survei. Variabel di dalam penelitian ini adalah Kemampuan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen; Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependen Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas berjumlah 123 orang. Teknik pengambilan sampel dengan rumus Slovin, sampel sebesar 61 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dengan menggunakan Kendal Tau C, Koefisien Konkordasi Kendal (W), dan regresi ordinal. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kemampuan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,236; (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,758; (3) Terdapat pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,788. Diperlukan kesempatan pelatihan yang sama dan penambahan fasilitas agar meningkatkan kinerja pegawai lebih maksimal.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17402 |
| Uncontrolled Keywords: | Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil |
| Subjects: | E > E221 Employees P > P144 Performance standards |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mrs Endang Kasworini |
| Date Deposited: | 06 Aug 2020 01:30 |
| Last Modified: | 06 Aug 2020 01:30 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3043 |
Actions (login required)
 |
View Item |