Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas

LABIB, Muhammad Husnul (2017) Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (46kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (446kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (27kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
Bab I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (261kB)
[img] PDF (BabII)
Bab II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (261kB)
[img] PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (420kB)
[img] PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (484kB)
[img] PDF (BabV)
Bab V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (125kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (269kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor pegawai yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. Pegawai merupakan asset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi. Organisasi membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun pegawai pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Oleh sebab itu diperlukan dukungan kompetensi dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatifdengan menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 26 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Pengujian validitas penelitian ini menggunakan analisis butirdengan korelasi Product moment, dan reliabilitas menggunakan metode sekali ukur dengan teknik belah dua. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan korelasi Kendall Tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis ketiga menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Berdasarkan hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,551atau 55,1 persen; (2) Disiplin kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,506 atau 50,6 persen; dan (3) Secara bersamasama kompetensi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,687atau 68,7 persen. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensikerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis pertamaditerima. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplinkerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis keduaditerima. Ada pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Maka hipotesis ketiga diterima.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: F17439
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja.
Subjects: E > E221 Employees
P > P144 Performance standards
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara
Depositing User: Mrs Endang Kasworini
Date Deposited: 10 Aug 2020 07:24
Last Modified: 10 Aug 2020 07:24
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3106

Actions (login required)

View Item View Item