INDRAWIANI, Tri Oktianti (2018) Pengaruh Kepemimpinan Tansformasional, Perceived Organization Support (POS), dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Psychological Capital Sebagai Pemediasi Pada Organisasi Satpol-PP Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (667kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (954kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (606kB)
	PDF (BabI) 4 bab 1.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (744kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (968kB)
	PDF (BabIII) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) 7 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (611kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (844kB)

Abstract

Tesis dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organization Support, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Psychological Capital Sebagai Pemediasi pada Organisasi Satpol-PP Kabupaten Banyumas, dilakukan untuk menguji pengaruh variabel-variabel prediktor kinerja yaitu kepemimpnan transformasional, POS, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja yang dimediasi oleh psychological capital. Penelitian ini dilakukan di Organisasi Satpol-PP Kabupaten Banyumas dengan sampel berjumlah 136 dari total populasi 256 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Untuk menguji hubungan antar variabel digunakan metode analisis Structural Equation Modeling. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan psychological capital terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara sebagai variabel independen prediktor kinerja yang lainnya yaitu perceived organizational support dan karakteristik pekerjaan dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Psychological capital sebagai variabel pemediasi dalam penelitian ini dinyatakan tidak terbukti, karena hasil analisis menyatakan bahwa seluruh variabel independen tidak berpengaruh terhadap psychological capital. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi tehadap organisasi publik khususnya yang berbasis semi militer dalam penerapan kepemimpinan transformasional. Pemimpin dapat menstimulasi bawahannya dengan meningkatkan program-program yang dapat memotivasi pegawai, seperti pelatihan dan edukasi terhadap pegawai Satpol-PP dalam penyelesaian tugas yang berhubungan langsung dengan masyarakat secara musyawarah sehingga terhindar dari bentrok fisik. Memberikan arahan secara cerdas yang dilakukan melalui apel pagi sebelum jam kerja dimulai untuk memberikan motivasi-motivasi kerja. Melakukan evaluasi kinerja hari kemarin dan mempersiapkan untuk penyelesaian tugas hari itu. Pegawai yang termotivasi secara psikologis akan menyelesaikan tugas dan deskripsi pekerjaannya secara optimal.

Actions (login required)

View Item