SARASWATIE, Benning Sabrina (2025) Pengaruh Program Training terhadap Produktivitas Karyawan dengan Technology Acceptance Model sebagai Variabel Mediasi di PT. Perkebunan Tambi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Download (305kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Benning Sabrina Sarawatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 13 January 2026. Download (3MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Benning Sabrina Sarawatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 13 January 2026. Download (5MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 13 January 2026. Download (2MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Benning Sabrina Sarawatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Benning Sabrina Saraswatie-C1B021093-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Program Training terhadap Produktivitas Karyawan dengan Technology Acceptance Model sebagai Variabel Mediasi di PT. Perkebunan Tambi" merupakan penelitian survei pada karyawan pemetik teh yang menggunakan mesin. Masalah penelitian adalah rendahnya produktivitas karyawan pemetik teh yang diduga disebabkan oleh lemahnya penerimaan teknologi. Kondisi ini mengakibatkan proses pemetikan teh kurang efisien dan berdampak pada kinerja perusahaan. Untuk mengatasi permasalahan diperlukan suatu pendekatan yang komprehensif dalam meningkatkan produktivitas karyawan melalui program training dan penerimaan teknologi, Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh program training terhadap produktivitas karyawan dengan technology acceptance model sebagai variabel mediasi pada karyawan pemetik teh di PT. Perkebunan Tambi. Secara spesifik, penelitian ini ingin menganalisis hubungan antara program training, penerimaan teknologi, dan produktivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pemetik teh di PT. Perkebunan Tambi dengan karakteristik tertentu. Sampel penelitian berjumlah 32 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS untuk menguji hipotesis dan menganalisis hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) program training berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini berarti semakin baik program training yang diberikan, maka semakin tinggi produktivitas karyawan pemetik teh. (2) technology acceptance model berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Artinya, semakin tinggi penerimaan teknologi, maka semakin meningkat produktivitas karyawan. (3) program training berpengaruh positif signifikan terhadap technology acceptance model. Ini menunjukkan bahwa program training yang baik dapat meningkatkan penerimaan teknologi oleh karyawan. Keempat, program training berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan technology acceptance model sebagai variabel mediasi, yang berarti penerimaan teknologi mampu memediasi hubungan antara program training dan produktivitas karyawan. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa PT. Perkebunan Tambi perlu mengembangkan strategi peningkatan produktivitas melalui program training yang komprehensif. Perusahaan harus merancang pelatihan yang tidak sekadar mentransfer keterampilan teknis, tetapi juga membangun kepercayaan dan kemampuan adaptasi karyawan terhadap mesin. Pendekatan praktis dapat dilakukan melalui sosialisasi manfaat teknologi, pelatihan praktis, pendampingan berkelanjutan, dan evaluasi berkala untuk memastikan integrasi pengetahuan baru ke dalam proses kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami hubungan antara program training, penerimaan teknologi, dan produktivitas karyawan di sektor perkebunan. Rekomendasi lanjutan dapat difokuskan pada pengembangan model pelatihan yang lebih komprehensif dan eksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi produktivitas.

Actions (login required)

View Item