PRATAMA, Garda Yudha (2017) Pengaruh Efektivitas Teknologi Faceprint dan Reward and Punishment Terhadap Disiplin Kerja di Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah(BKDD)Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (109kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Lembar Pengesahan_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (732kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (249kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (95kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (981kB)

Abstract

Disiplin kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi ataupun instansi, dalam hal ini organisasi pemerintahan diperlukan adanya disiplin kerja pegawai agar dapat mencapai tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Dengan terciptanya disiplin pegawai maka rencana dapat tercapai sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Sebaliknya apabila tidak adanya suatu tingkat disiplin kerja pegawai dalam suatu organisasi dalam berjalannya suatu sistem pemerintahan di instansi maka dapat berakibat buruk bagi keberhasilan organisasi karena akan sulit mencapai tujuan yang telah ditentukan. Instansi pemerintah dalam hal ini adalahkantor Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah(BKDD)Kabupaten Banyumasyang berupaya memperbaharui sistem absensi pegawai sesuai dengan perkembangan teknologi masa kini. Fenomena yang terjadi sebelum adanya teknologi absensi yaitu berupa faceprintsistem absensi di kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Banyumasmasih menggunakan sistem absensi manual yaitu berupa tanda tangan pegawai yang dapat di palsukan serta menitipkan absen sesama pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas teknologi faceprint(X1) terhadap disiplin kerja (Y), besarnya pengaruh reward and punishment(X2) terhadap disiplin kerja (Y), dan besarnya pengaruh efektivitas teknologi faceprint(X1) dan reward and punishment(X2) terhadap disiplin kerja (Y) di kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah (BKDD) Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel efektifitas teknologi faceprintdan reward and punishmentterhadap disiplin kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Sasaran dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah (BKDD) Kabupaten Banyumas. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari regresi ordinal menunjukan bahwa dari dua variabel yang terdiri dari efektivitas faceprintdan reward and punishmentberpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variabel dependen yaitu disiplin kerja

Actions (login required)

View Item