NURLAILA, Aisyah (2025) Pengaruh Knowledge Sharing dan Absorptive Capacity terhadap Produktifitas Karyawan PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Download (69kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Download (118kB)
	PDF (BabI) BAB I-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 January 2026. Download (139kB)
	PDF (BabII) BAB II-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 January 2026. Download (112kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 January 2026. Download (272kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	PDF (BabV) BAB V-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Download (57kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Download (211kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Aisyah Nurlaila-F1B021008-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan kemampuan karyawan untuk menghasilkan output yang optimal dalam waktu dan sumber daya yang tersedia dan dalam implementasinya, terkait dengan efisiensi dan efektivitas pemberian layanan di lembaga publik. Sebagai salah satu lembaga publik strategis dalam penyediaan transmisi listrik, PT PLN (Persero) UPT Purwokerto menghadapi tantangan produktivitas, terkait dengan tingginya frekuensi gangguan yang terjadi, yang berdampak pada belum optimalnya produktivitas operasional organisasi. Dengan demikian, penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge sharing dan absorptive capacity terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi, sebanyak 63 karyawan PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto dijadikan responden. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner, yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan secara bertahap. Pertama, statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi variabel penelitian. Kedua, dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan model regresi linier berganda memenuhi syarat. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh knowledge sharing dan absorptive capacity terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas instrumen penelitian valid, sementara uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach's Alpha lebih dari 0,7, yang berarti instrumen konsisten. Temuan penelitian didapat bahwa analisis regresi parsial menunjukkan knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (p = 0,000, β = 0,421). Absorptive capacity juga memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas (p = 0,002, β = 0,367). Secara simultan, kedua variabel menunjukkan pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F sebesar 45,23 (p = 0,000). Koefisien determinasi (R²) sebesar 68,4% menunjukkan bahwa variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya knowledge sharing dan absorptive capacity memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penerapan knowledge sharing yang efektif mampu menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung produktivitas. Absorptive capacity memungkinkan karyawan lebih adaptif dalam memahami dan menerapkan pengetahuan baru, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas. Kombinasi kedua variabel ini menciptakan sinergi yang kuat dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya manajemen untuk memperkuat budaya berbagi pengetahuan dan mengembangkan kapasitas penyerapan melalui pelatihan berkelanjutan dan platform berbasis teknologi.

Actions (login required)

View Item