HIDAYAT, Aditya Caesar (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Download (257kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (605kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Download (295kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 7 February 2026. Download (393kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 7 February 2026. Download (458kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 7 February 2026. Download (421kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (818kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Download (231kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Download (254kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Aditya Caesar Hidayat-F1B021015-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat penting, mengingat kinerja organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Kehadiran sumber daya manusia yang berkualitas dapat meningkatkan perkembangan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, perusahaan dapat melaksanakan pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, memberikan kompensasi yang layak, dan motivasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif deskriptif dengan populasinya adalah seluruh pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Purwokerto. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi yang berjumlah 28 orang dijadikan sampel. Data dianalisis teknik statistik korelasi kendall’s Tau b, korelasi korkondansi kendall’s W dan regresi ordinal untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil Korelasi kendall’s tau b lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,551 yang menunjukan adanya korelasi yang positif. Hasil kendall’s tau b motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,154 yang menunjukan adanya korelasi postif namun tidak signifikan. Hasil korelasi korkondansi kendall’s W lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,538 yang menunjukan korelasi yang tinggi antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ke arah yang positif. Kemudian, hasil koefisin regresi ordinal lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menjukkan bahwa model regresi ordinal ini fit, artinya dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisin regresi ordinal motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menjukkan bahwa model regresi ordinal ini fit, yang artinya dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif namun signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi yang dapat dilakukan yaitu meningkatkan lingkungan kerja yang sudah baik dan kondusif dan juga meningkatkan dalam memberikan motivasi kepada pegawai agar kinerja pegawai dapat meningkat. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item