WAHYUNI, Sri (2018) Implementasi Pemenuhan Hak Difabel dalam Memperoleh Pekerjaan pada Perusahaan Swasta di Kabupaten Purbalingga. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (590kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (580kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (709kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (813kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (697kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (681kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (687kB)

Abstract

Rendahnya rekruitmen tenaga kerja difabel pada perusahaan swasta di Kabupaten Purbalingga menjadi hal yang menarik untuk dipelajari dimana saat ini seluruh dunia sedang berlomba memajukan, melindungi, dan menjamin kesamaan hak dan kebebasan mendasar serta penghormatan terhadap martabat difabel/disabilitas sebagaimana Convention on the Rights of Person with Disabilities. Pemerintah Indonesia menindaklanjutinya dengan lahirnya UU 4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat yang telah dirubah menjadi UU 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas yang didalamnya terdapat pula hak Difabel dalam ketenagakerjaan. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga sebagai penyelenggara administrasi pemerintah di bidang ketenagakerjaan yang berfungsi mewujudkan upaya upaya pemenuhan hak konstitusi ketenagakerjaan bagi difabel. Bagaimanakah proses implementasinya, sejauhmana kepatuhan Dinas Tenaga Kerja dan perusahaan swasta dalam melaksanakan kebijakan ketenagakerjaan bagi difabel dan faktor faktor apa saja yang mempengaruhi proses implementasi kebijakan tersebut. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif, dengan menggunakan teknik purposive sampling terhadap mereka yang dianggap terkait dengan proses implementasi pemenuhan hak difabel dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menemukan bahwa rendahnya rekruitmen tenaga kerja difabel pada perusahaan swasta di Kabupaten Purbalingga disebabkan karena proses delivery activities yang dilakukan oleh implementor belum sampai kepada target group, ketidakpatuhan terhadap ketentuan pelaksana, dan ditemukan faktorfaktor yang mempengaruhi proses implementasi seperti kecukupan input, ketepatan instrumen, pemahaman dan kapasitas implementor, kondisi lingkungan (infrastruktur, ekonomi, sosial dan politik), serta karakteristik dan dukungan kelompok sasaran, namun tingkat pendidikan sangat penting dan sangat mempengaruhi pemenuhan hak difabel dalam memperoleh pekerjaan.

Actions (login required)

View Item