The Effect of Direct Compensation and Indirect Compensation towards Work Motivation and Its Impact to Job Performance ( Study on Pos Indonesia Purbalingga)

IQBAL ALDIO, Randi (2019) The Effect of Direct Compensation and Indirect Compensation towards Work Motivation and Its Impact to Job Performance ( Study on Pos Indonesia Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
COVER-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf

Download (118kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (544kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf

Download (153kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
BAB-I-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (320kB)
[img] PDF (BabII)
BAB-II-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (223kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB-III-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (328kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB-IV-Randi Iqbal Aldio-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (337kB)
[img] PDF (BabV)
BAB-V-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
DAFTAR-PUSTAKA-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (146kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Randi Iqbal Aldio-C1K014050-skripsi-2019.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (373kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan Pt. Pos Indonesia yang berada di Purbalingga. Penelitian ini mengambil judul : “ TheEffect of Direct Compensation and Indirect Compensation towards WorkMotivation and its impact to Job Performance ( Study on Pos IndonesiaPurbalingga ) “. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan tidak langung terhadap motivasi kerja dan pengaruhnya terhadapkinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Pt Pos Indonesia di Purbalingga. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 50responden. Slovin sampling method digunakan dalam penentuan responden. Berdasaran hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Berganda (Multiple Regresion) menunjukan bahwa: (1) Direct compensationberpengaruh positif terhadap work motivation, (2) Indirect compensationberpengaruh positif terhadap work motivation. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Sederhana (Simple Regression) menunjukan bahwa: Work motivationberpengaruh positif terhadap job performance. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SobelTest menunjukan bahwa: (1) Work motivation memediasi lansung pengaruh directcompensation terhadap job performance, (2) Work motivation memediasilangsung pengaruh indirect compensation terhadap job performance Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di Pos Indonesia Purbalingga, perusahaan diharapkan bisameningkatkan kompensasi sesuai dengan kinerja yang dihasilkan oleh karyawandikarenakan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerjakaryawan, serta menyesuaikan kompensasi tersebut dengan pencapaian karyawanyang telah diberikan kepada perusahaan, dan juga memberikan jaminanpeningkatan kompensasi apabila karyawan bisa bekerja sesuai dengan targetperusahaan sehingga diharapkan akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C19130
Uncontrolled Keywords: Direct Compensation,Indirect Compensation,Work Motivation,Job Performance
Subjects: A > A31 Achievement motivation
J > J59 Job satisfaction Performance Vocation
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Roida Roida
Date Deposited: 05 Aug 2020 08:23
Last Modified: 05 Aug 2020 08:23
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/3294

Actions (login required)

View Item View Item