EFFENDI, Cika Yunita (2016) The Role of Optimism And Religiosity on the Relationship between Work-Family Conflict (WFC) and Work Engagement of Career Woman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Download (685kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Download (853kB)
	PDF (BabI) BAB I-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 15 April 2026. Download (894kB)
	PDF (BabII) BAB II-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 15 April 2026. Download (950kB)
	PDF (BabIII) BAB III-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 15 April 2026. Download (973kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Download (751kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-CIKA YUNITA EFFENDI -C1K012047 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian berjudul “ Peran Optimisme dan Religiusitas pada Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Keterikatan Keja terhadap Wanita Karir” merupakan studi empiris yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (WFC) pada keterikatan kerja, untuk menganalisa pengaruh optimisme dalam hubungan antara pekerjaan menginterfensi keluarga (WIF) dan keterikatan kerja, untuk menganalisa pengaruh optimisme dalam hubungan anatar keluarga menginterfensi pekerjaan (FIW), dan untuk menganalisa efek moderasi antara WFC dan work engagement oleh religiusitas. Penelitian ini berlangsusng pada Juli 2016. Populasi dalam penelitian ini menggunakan pekerja wanita yang sudah menikah pada Bank Syariah Komersial dan Bank Perkreditan Rakyat Syariah di Purwokerto. Sedangkan sampel menggunakan kuota sampel. Teknik pengumpuln data memakai pendekatan kuesioner yang mencakup pengukuran WFC oleh Netemeyer (1996) untuk mengukur WIF dan FIW, Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) oleh Schaufeli (2006) untuk mengukur keterikatan kerja, Revised Life Orientation Test (LOT-R) oleh Michael F. Scheier & Charles S. Carver (1985) untuk mengukur optimisme, dan The Centrality of Religiosity Scale (CRS) oleh Huber and Huber (2012) untuk mengukur religiusitas. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Varian yang memakai pendekatan Partial Least Square. Berdasarkan hasil yang telah ada menggunakan Outer Model, Inner Model, dan Pengujian hipotesis menggunakan T-tes, penelitian ini menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga (WFC) signifikan dan berpengaruh negatif secara langsung terhadap keterikatan kerja. Kemudian, optimisme tidak memediasi hubungan WFC dengan keterikatan kerja. Religiusitas tidak memoderasi hubungan WFC dengan keterikatan kerja. Tetapi, yang menarik adalah konflik pekerjaan menginterfensi keluarga (WIF) signifikan dan berhubungan positif langsung terhadap optimisme.

Actions (login required)

View Item