ANDWITOPUTRI, Syafna Alifa (2025) Peran Perusahaan Jepang dalam Melawan Rasisme terhadap Penduduk Asing di Jepang melalui Program Diversity Week Tahun 2020-2023. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (231kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (296kB)
	PDF (BabI) BAB I-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 19 August 2026. Download (558kB)
	PDF (BabII) BAB II-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 19 August 2026. Download (559kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (222kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Syafna Alifa Andwitoputri-F1F021038-Skripsi-2025.pdf.pdf Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini membahas peran perusahaan Jepang dalam melawan rasisme terhadap penduduk asing melalui pelaksanaan program Diversity Week pada rentang tahun 2020–2023. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya sorotan terhadap kasus rasisme yang dialami oleh penduduk asing di Jepang pasca menguatnya gerakan anti-rasisme global yaitu gerakan #Black Lives Matter. Aksi tersebut juga mendorong perusahaan di berbagai negara, termasuk Jepang, untuk mengintegrasikan nilai-nilai keberagaman dan inklusi dalam kebijakan dan kegiatan internalnya. Penelitian ini menggunakan teori aktivisme transnasional untuk menganalisis enam tahapan aktivitas lintas batas yang dilakukan perusahaan dalam menginternalisasi, mengeksternalisasi, dan menginstitusionalisasikan nilai inklusi dan keberagaman. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif berbasis studi dokumen dengan menganlisis data dari sumber sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 16 perusahaan yang menyelenggarakan program Diversity Week, hanya 7 yang secara eksplisit mengangkat isu keberagaman ras, etnis, dan kebangsaan, melalui program seperti seminar, pelatihan, kolaborasi dengan organisasi eksternal, serta kebijakan internal yang mendukung karyawan asing. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan program Diversity Week oleh perusahaan-perusahaan Jepang dapat dikategorikan sebagai bentuk aktivisme transnasional karena melibatkan adopsi nilai global, kolaborasi lintas aktor, serta kontribusi nyata dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif.

Actions (login required)

View Item