MAHARANI, Irma (2025) Pengaruh Kepemimpinan - Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perumdam Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Download (316kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) Bab I _Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (2MB)
	PDF (BabII) Bab II_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (16MB)
	PDF (BabIII) Bab III_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 August 2026. Download (5MB)
	PDF (BabIV) Bab IV_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (20MB)
	PDF (BabV) Bab V_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) Daftar Pusaka_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Download (2MB)
	PDF (DaftarLampiran) Daftar Lampiran_Irma Maharani_F1B021082_SkripsI_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan penentu penting kemampuan organisasi publik dalam memberikan layanan kepada publik. Perumdam Tirta Satria di Kabupaten Banyumas masih menghadapi permasalahan seperti keterlambatan, ketidakhadiran, kualitas kerja yang buruk, serta suasana dan motivasi kerja yang kurang mendukung serta kepemimpinan yang meskipun telah memberikan arahan dan bimbingan, belum sepenuhnya mampu mengatasi kendala tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menjelaskan bagaimana Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja memengaruhi Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh sejumlah variabel, termasuk Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja. Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan untuk membimbing, memengaruhi, dan memotivasi individu untuk mencapai tujuan bersama, yang diukur melalui perilaku, komunikasi, ketegasan, dan pengetahuan. Motivasi kerja mengacu pada dorongan yang mendorong kegembiraan dan produktivitas, yang dinilai melalui kinerja, tanggung jawab, pengakuan, dan kemungkinan pengembangan diri. Lingkungan kerja mencakup variabel fisik dan non-fisik yang memengaruhi kenyamanan dan efektivitas karyawan, seperti tata letak ruangan, pencahayaan, kebersihan, hubungan kerja, dan suasana kerja. Indikator kinerja pegawai meliputi kualitas, kuantitas, tanggung jawab, kerja sama, dan inisiatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Analisis menggunakan SPSS versi 29, termasuk korelasi Kendall’s τb, koefisien konkordansi Kendall W, dan regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Chi-Square sebesar 119,564 dan tingkat signifikansi 0,001 sebesar 0,05. Sementara itu, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Chi-Square sebesar 67,028 dan tingkat signifikansi 0,001 sebesar 0,05. Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja semuanya memiliki pengaruh yang substansial terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Chi-Square sebesar 121,447 dan tingkat signifikansi 0,001 pada 0,05. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam peningkatan Kinerja Pegawai, sedangkan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja belum berpengaruh signifikan. Implikasinya, Perumdam Tirta Satria perlu mengembangkan Kepemimpinan yang partisipatif, meningkatkan Motivasi Kerja melalui penghargaan dan pengakuan prestasi, serta mengoptimalkan Lingkungan Kerja agar lebih mendukung produktivitas dan kualitas pelayanan publik.

Actions (login required)

View Item