YULIANTI, Yulianti (2016) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 Cover YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Download (907kB)
	PDF (Legalitas) 2 Legalitas YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 Abstrak YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Download (897kB)
	PDF (BabI) 4 Bab I YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 10 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) 5 Bab II YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 10 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) 6 Bab III YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only until 10 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) 7 Bab IV YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 Bab V YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Download (902kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 Daftar Pustaka YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) 10 Lampiran YULIANTI F1B012018 - 2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Banyumas memiliki tugas pokok pencegahan, pencemaran dan kerusakan lingkungan serta pengawasan lingkungan hidup baik secara langsung maupun tidak langsung. Diperlukan pegawai yang mau bekerja secara maksimal dan melebihi tanggung jawab formalnya agar tujuan dari organisasi dapat tercapai. Perilaku bekerja diatas tanggung jawab formal ini dinamakan organizational citizenship behavior (OCB). Menurut Robbins dan Jugde, OCB merupakan perilaku pilihan yang tidak menjadi kewajiban kerja seorang pegawai, namun mendukung lingkungan psikologis dan berfungsinya organisasi secara efektif. Oleh karena itu, organisasi harus mengetahui penyebab timbulnya OCB agar dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepribadian terhadap OCB pegawai, kepuasan kerja terhadap OCB pegawai, motivasi kerja terhadap OCB pegawai, dan pengaruh bersama-sama antara kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi pegawai terhadap OCB pegawai. Penelitian ini adalah penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Banyumas dengan jumlah responden 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Berdasarkan hasil penelitian dan anallisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) OCB pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,815 atau 81,5 persen; (2) Kepribadian pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai sebesar 0,905 atau 90,5 persen; (3) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB pegawai sebesar 0,507 atau 50,7 persen; (4) Pengaruh motivasi pegawai terhadap OCB pegawai sebesar 0,906 atau 90,6 persen; dan (5) Secara bersama-sama kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi pegawai berpengaruh terhadap OCB pegawai sebesar 0,985 atau 98,5 persen. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dirumuskan implikasi yaitu untuk meningkatkan kinerja pegawai, Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Banyumas harus terlebih dahulu meningkatkan OCB pegawainya. OCB pegawai yang perlu ditingkatkan adalah pada indikator toleransi terhadap keadaan dan partisipasi dalam kegiatan organisasi. Pelatihan soft skill dan motivasi training dapat digunakan untuk meningkatkan toleransi, partisipasi, dan inisiatif individu sehingga mereka memiliki kemampuan dan kemauan untuk melakuakan tugas di atas tanggung jawab formalnya. Selain itu perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi OCB pegawai antara lain kepribadian, kepuasan kerja, dan motivasi pegawai.

Actions (login required)

View Item