SUANDI, Diding (2014) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Brebes. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 COVER DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Download (726kB)
	PDF (Legalitas) 2 LEGALITAS DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 ABSTRAK DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) 4 BAB I DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2026. Download (883kB)
	PDF (BabII) 5 BAB II DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabII) 6 BAB III DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Restricted to Repository staff only until 22 October 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIV) 7 BAB IV DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 BAB V DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Download (771kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 DAFTAR PUSTAKA DINDING SUANDI-P2FB12006.pdf Download (832kB)

Abstract

Penelitian ini adalah tentang kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Brebes yang di anggap perlu ada pendorong dalam memenuhi pencapaian target seluruh kegiatan perencanaan. Hasil penelitian awal di lapangan menunjukan bahwa secara kuantitatif hampir seluruh target perencanaan, fasislitasi dan koordinasi terpenuhi, akan tetapi secara kualitatif hasil pekerjaan menunjukan adanya hasil yang belum optimal. Kurang optimalnya motivasi pegawai karena kurang adanya dorongan, harapan untuk maju serta adanya pemerataan insentif yang tidak seimbang, kurang optimalnya kemampuan kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan dan rendahnya kemampuan untuk bekerjasama dam intern institusi terdapat pegawai yang sibuk melaksanakan tugas bahkan sampe harus melakukan lembur, namun di satu sisi terdapat pegawai yang santai.Penelitian ini menitik beratkan tujuannya menganalisis hubungan serta pengaruh faktor motivasi kerja, disiplin kerja,kemampuan personal, dan kepribadian terhadap kinerja pegawai di lingkungan BAPPEDA Kabupaten Brebes. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dimana data yang digunakan adalah adata primer dengan populasi sebanyak 72 orang pegawai dan sampel sebesar 50 % atau sebanyak 36 orang. Pengujian hipotesis menggunakan Koefisien Konkordansi Kendall W dan Analisis Regresi (Lininer dan berganda) . Hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja ( ) dengan kinerja pegawai (Y), terdapat hubungan antara disiplin kerja ( ) dengan kinerja pegawai (Y), terdapat hubungan antara kemampuan personal ( ) dengan kinerja pegawai (Y), terdapat hubungan antara kepribadian ( ) dengan kinerja pegawai (Y). Hasil perhitungan dengan menggunakan Korelasi kendall W ( Kendall's coefficient of concordance W) adalah sebesar 0,906, dengan angka Chi-Square 139,143 pada angka signifikansi 0,000. Sedangkan ChiSquare pada tabel dengan derajat kepercayaan 4 dan tingkat signifikansi 5% adalah 67,504. Hasil perhitungan statistik tersebut memberikan keputusan bahwa motivasi, disiplin, kemampuan, kepribadian secara bersama-sama memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai. Selanjutnya besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi, disiplin, kemampuan dan kepribadian terhadap kinerja pegawai dapat diketahui dari nilai koefisien determinasi atau harga R2 (R square) sebesar 0,695. Artinya bahwa kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh dimensi motivasi, disiplin, kemampuan dan kepribadian sebesar 69,5%. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa tinggi rendahnya kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Brebes dapat dipengaruhi oleh faktor motivasi, disiplin, kemampuan, dan kepribadian

Actions (login required)

View Item