ARIESTO, Rakha Prima (2018) Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. MSH Multi Supply). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (183kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas 2_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (146kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (626kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (97kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (199kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (447kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA. Peneltian ini mengambil judul “Pengaruh Budaya organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi (Studi pada PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budya organisasi dan kepuasan kerja terhdap produktivitas kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 64 responden. Purposiv sampling method digunakan dalam penentuan responden. Sebagai variabel independen yaitu, budaya organisasi dan kepuasan kerja, dan variabel dependen adalah produktivitas kerja, sedangkan variabel mediasinya adalah komitmen organisasi. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas konvergen, uji validitas diskriminan, uji composite reliabilitas, R-square dan pengujian hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa: Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasi, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, Komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja, Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah demi terus meningkatnya produktivitas kerja karyawan terhadap perusahaan, maka pihak manajemen PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA perlu memperhatikan dan memprioritaskan karyawan level bawah karena berdasarkan survey karyawan yang kurang produktif ialah karyawan level bawah. Pihak manajemen SDM sebaiknya mendekatkan diri kepada karyawan level bawah dengan cara menampung aspirasi karyawan karyawan tersebut dan memperhatikan kompensasi, serta memperhatikan jam kerja karyawan tersebut agar mereka dapat bekerja denga nyaman dan lebih produktif lagi dalam melaksanakan pekrjaanya hal ini tentu saja demi kemajuan PT. MSH MULTI SUPPLY JAKARTA.

Actions (login required)

View Item