SELESTEAJENG, Ratika (2018) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan di Kabupatenbanyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (355kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (357kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (429kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (356kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (375kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey kepada perusahaan-perusahaan yang berada di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan di Kabupaten Banyumas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen, budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan yang berada di Kabupaten Banyumas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang telah mendaftarkan usahanya ke Disnakertrans, Banyumas. Sedangkan pengumpulan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 43 perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS 24 for Windows, menunjukkan bahwa: (1) Sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan di Kabupaten Banyumas, dan (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan di Kabupaten Banyumas. Implikasi dari penelitian ini yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja suatu perusahaan, perusahaan perlu adanya sistem pengendalian manajemen agar perusahaan memiliki kendali atas apa yang dilakukan anggota organisasinya agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Kemudian perusahaan juga perlu pemimpin yang tidak hanya mampu mencerminkan sikap baik tetapi juga mampu memberikan inovasi terhadap anggota organisasinya serta perlu pemimpin yang tidak hanya peduli dengan masalah yang muncul, tetapi juga harus mampu mengatasi dan menanggulangi permasalahan.

Actions (login required)

View Item