AGUSTINI, Ida (2018) Pengaruh Revisi Anggaran, Ketepatan Anggaran, Tingkat Ketakutan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Birokrasi, dan Pengendalian Internal Terhadap Daya Serap Anggaran Satuan Kerja Kementerian/Lembaga di Wilayah Kerja KPPN Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (68kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (112kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (53kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (64kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya suatu fenomena terkait daya serap anggaran yang kurang berkualitas, baik dari segi proporsionalitas tiap triwulan maupun tingkat penyerapan di akhir tahun. Permasalahan daya serap anggaran yang kurang berkualitas tersebut akan berdampak pada perekonomian nasional secara keseluruhan, seperti tidak berjalannya fungsi kebijakan fiskal dalam rangka meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh revisi anggaran, ketepatan anggaran, tingkat ketakutan Sumber Daya Manusia, lingkungan birokrasi, dan pengendalian internal terhadap daya serap anggaran Satuan Kerja Kementerian/Lembaga di Wilayah Kerja KPPN Purwokerto. Penelitian ini dilaksanakan atas 63 Satuan Kerja Kementerian/Lembaga di Wilayah Kerja KPPN Purwokerto sebagai populasi sekaligus sampel penelitian dengan menggunakan metode sensus. Data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer melalui kuesioner yang telah dibagikan dan diisi oleh responden. Dari 63 satuan kerja, hanya 59 satuan kerja yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasilnya menunjukkan bahwa revisi anggaran, ketepatan anggaran, dan lingkungan birokrasi berpengaruh terhadap peningkatan daya serap anggaran, sedangkan tingkat ketakutan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap penurunan daya serap anggaran. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap peningkatan daya serap anggaran. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan daya serap anggaran, pejabat perbendaharaan dalam satuan kerja sebaiknya membuat suatu perencanaan yang matang agar anggaran yang telah ditetapkan sesuai kebutuhan, sehingga tidak diperlukan adanya revisi dan anggaran tersebut dapat terserap sepenuhnya. Selain itu, lingkungan dalam satuan kerja harus selalu didukung dengan kondisi yang kondusif agar kegiatan realisasi anggaran menjadi lancar dan daya serap anggaran menjadi meningkat. Pejabat perbendaharaan juga diharapkan dapat memperkaya pengetahuan terkait peraturan tindak pidana korupsi dan peraturan pelaksanaan realisasi anggaran agar tidak terjadi kesalahan dalam mengambil kebijakan. Penerapan pengendalian internal yang berkaitan dengan anggaran juga harus lebih ditingkatkan, agar masalah keterlambatan realisasi anggaran dan penyelewengan terhadap anggaran dapat dicegah.

Actions (login required)

View Item