FAUZY, Habibie Zainal (2018) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat RS Ananda Purwokerto ). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (276kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (279kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (151kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (159kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat RS Ananda Purwokerto)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention, dan peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi hubungan pengembangan karir terhadap turnover intention. Responden dalam penelitian ini adalah perawat RS Ananda Purwokerto. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 71 responden yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi dan metode mediasi kausal step dapat disimpulkan bahwa: 1) pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2)pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, (3) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen berkelanjutan, (4) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap komitmen normatif, (5) komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (6) komitmen berkelanjutan tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (7) komitmen normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (8) komitmen afektif memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap turnover intention, (9) komitmen berkelanjutan tidak memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap turnover intention, (10) komitmen normatif memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah rumah sakit diharapkan memberikan kesempatan pengembangan karir yang sama kepada semua perawat dengan cara meningkatkan keperdulian atasan terhadap bawahan dan menciptakan suasana kerja yang komunikatif, meningkatkan komitmen afektif dengan cara menciptakan rasa kekeluargaan di lingkungan rumah sakit, dan meningkatkan komitmen normatif dengan cara meningkatkan kesadaran perawat tentang kewajiban yang dimiliki terhadap atasan.

Actions (login required)

View Item